两本技能证书，哪个才是“真”的？近日，有市民提出疑问，自己既考出了技能人员职业资格证书，也有职业技能等级证书，那么这两本证书有何区别？对此，市人社部门明确表示，只要是符合规定颁发的，两种证书的“含金量”完全相同，也具有同等效力。

职业资格证书往往是准入“门槛”

为提高竞争力，获取更好的就业机会，不少人热衷于学习一技之长，来提升自己的竞争力。不过，有些市民会发现，手中的技能证书并不相同，有的是职业资格证书，有的则是技能等级证书，这两者到底有何区别？

据了解，技能人员职业资格证书针对的是《国家职业资格目录》内的技能人员职业资格，一般来说是劳动者进入某一职业领域的准入“门槛”，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

根据国务院有关文件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。目前，最新优化后的《目录》包含72项职业资格，其中，专业技术人员59项，技能人员13项。在技能人员职业资格方面，调整后的目录将13个职业（工种）纳入国家职业资格目录，依法实行职业资格准入，包括焊工、民航乘务员、轨道列车司机等。

技能人员职业资格证书包括了五级/初级工职业资格证书、四级/中级工职业资格证书、三级/高级工职业资格证书、二级/技师职业资格证书和一级/高级技师职业资格证书等。获取方式主要是通过参与职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定。

职业技能等级证书为社会化评价

与资格证书相比，职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、美发师、企业人力资源管理师等，也包含调饮师、碳排放管理员、数字孪生应用技术员等新职业。

目前，技能等级（岗位）分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师共八级，也就是所谓的“新八级工”职业技能等级制度。

经人社部备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者的职业技能水平进行考核和评价，对合格人员颁发职业技能等级证书。这一过程是技能人才评价的重要方式，对于技能人才来说，职业技能等级证书是职业技能水平的凭证，是反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力的一种证书。

与过去由政府统一考评发证不同，现在的职业技能等级证书，已经实施社会化评价。即劳动者可以通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织认定来获得证书。其中，符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展；而符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

目前，本市经备案的社会培训评价组织及其评价项目实行动态调整，具体信息可通过“上海市人力资源社会保障局网站”中“便民服务-常用服务查询”相关栏目以及“技能人才评价工作网”查询。

两种证书“含金量”完全相同

人社部门强调，这两种证书都是对技能人员相应技能水平的一种肯定，对于技能人员在落实相关政策、兑现相关待遇上具有同等效力，市民根据自己的职业（工种）情况考取相应的证书即可。

需要警惕的是，虽然证书是提升职场竞争力的“利器”，但市民要小心拿到“山寨证书”，尤其是对使用“代考包过”、“不过包退”、“速成拿证”、“轻松月入过万”、“高薪入职”等字样的考证宣传，一定要警惕以免上当。

如果要获取技能人员职业资格证书，一定要看看最新版的国家职业资格目录中是否还有这项职业资格，如果没有，那这个“职业资格证书”是不被国家认可的。

而如果要获取职业技能等级证书，一定要认准经人社部门遴选备案的评价机构，可以通过技能人才评价工作网中的职业技能等级评价机构公示查询系统看看是否存在此项证书。

头图来源：图虫