4月24日，小红书发布全员信，宣布自2025年5月1日起全面取消“大小周”工作制，员工将统一实行双休制度。此次调整，让小红书成为继快手、字节跳动、得物之后，第四家公开取消该制度的互联网头部企业。这一决策迅速登上微博热搜榜首，引发职场广泛讨论。

行业“去加班化”趋势延续

根据全员信内容，小红书此次调整将废除“单周工作6天、双周工作5天” 的循环模式，改为全员双休制。特殊岗位如需加班，需提前3天通过系统审批，且禁止非必要周末会议。此外，公司同步取消现金及期权竞业限制，并允许离职员工申请期权回购，三项措施均于5月1日生效。

“我们希望通过制度设计，与员工建立更长期的信任关系。” 小红书在全员信中表示，此次调整是对“人”的重新关注，旨在鼓励员工“找到最能发挥创造力的工作方式与节奏”。

据了解，“大小周”制度曾是互联网行业的“标配”，其特点是单周工作6天（仅休周日）、双周工作5天（休周六日）。这一模式在行业高速扩张期被广泛采用，旨在通过延长工时提升产出，但长期因违反《劳动法》相关规定备受争议。

近年来，随着职场文化转向员工福祉与可持续发展，多家企业陆续调整制度：2021年7月，快手率先取消大小周，改为按需加班并支付双倍工资；同年8月，字节跳动跟进，要求加班需提交申请，并调整薪资结构；2022年6月，得物废除大小周，优化项目周期。

员工反应：收入焦虑与效率担忧并存

“经历了这么多轮‘狼来了’，刚刚，多位员工证实，小红书正式取消大小周！让我们奔走相告恭喜大家终于有双休了！”在脉脉、知乎等职场社交平台，多位认证小红书员工的网友积极转发全员信内容。

有小红书员工直言，“最近公司的好消息一个接一个，”期权回购范围扩大、奖金可自主置换期权等政策，再加上此次取消大小周，“可以说是实实在在利好员工了。”

不过，也有员工提出了取消大小周收入可能下降的焦虑。有员工还算了一笔账，以单休周双倍工资计算，每月减少4天加班费，薪资降幅预计达15%-20%。

还有员工调侃，“若工作量未同步减少，可能导致‘隐形加班’。” 对此，小红书官方回应称将推行 “弹性工时” 替代原有制度，核心部门可通过申报协调加班安排，这与三年前字节跳动的过渡方案类似。

有助于企业与员工良性互动

今年3月，国家发展改革委副主任李春临就曾公开谈过“加班文化”相关话题。李春临称，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。

小红书的加入标志着“反内卷”从大厂向新兴平台扩展。随着Z世代职场人将“双休”视为求职红线，企业愈发重视员工体验。业内人士预测，在政策监管与人才竞争的双重驱动下，互联网行业或将迎来更深层的工作制度变革，推动职场生态向更健康、可持续的方向发展。

不过截至发稿，小红书尚未公开说明是否调整薪资或考核标准。这场 “去大小周” 浪潮的最终成效，仍需时间检验。

头图来源：APP截图