近日，随着2026届校园招聘季全面开启，各大科技企业的校招策略呈现显著革新。记者注意到，与往年相比，今年的校招不仅在招聘对象范围上打破传统应届生限制，更通过全球化岗位布局、技术人才倾斜和创新培养机制，展现出对未来产业竞争的深度布局。

往届生纳入招聘范围成新趋势

值得关注的是，传统校招中“仅限应届生”的刚性门槛正在被打破。

商汤科技2026校招明确将毕业年限放宽至2022年10月至2026年9月的本硕博毕业生，这意味着毕业三年内的往届生均可投递。据悉，这一政策突破源于企业对人才能力的重新评估，商汤在招聘中更关注候选人参与千亿参数行业模型构建、超4.5万张GPU算力资源应用等实战经验，而非单纯的毕业时间。

字节跳动虽未直接放宽年限，但通过“全年开放投递”机制，允许求职者在2025年8月至2026年8月期间多次投递，为错过秋招的应届生提供灵活机会。

这种变化反映出科技企业对人才储备的长期考量。例如，美团在2026校招中设立“境外业务校招计划”，岗位需求量激增至去年的两倍以上，需要具备跨文化经验的复合型人才，而往届生中可能存在具有海外实习或工作背景的优质候选人。

海外岗位占比与业务覆盖显著提升

在打破国内招聘的身份壁垒后，科技企业进一步将人才挖掘的目光投向全球市场，通过全球化的岗位布局吸纳更多元的人才资源。

字节跳动此次校招覆盖北京、上海等国内城市，以及香港、利雅得、迪拜等全球数十个城市，其研发类岗位招聘数量同比增长23%，其中算法、前端等方向增幅最大，与TikTok等海外业务的技术需求直接相关。美团的境外岗位需求则较去年翻倍，新增巴西圣保罗等新兴市场岗位，反映出其“零售+科技”战略的全球化落地。

京东的国际化校招更具针对性：其TET管培生项目专门面向QS世界排名前100院校的留学生，提供年薪36-58万元的高薪岗位，覆盖物流、技术、产品等领域。这类岗位不仅要求专业能力，更强调跨文化沟通和海外市场洞察，与京东在东南亚、中东等地区的供应链本地化战略高度契合。

岗位结构与培养机制双升级

全球化业务的快速扩张，对技术支撑提出了更高要求，也使得技术与AI人才成为各大企业争夺的核心资源，校招的岗位结构与竞争策略随之发生显著调整。

技术类岗位仍然是校招核心战场。字节跳动此次释放5000+Offer，研发类岗位占比超40%，算法、前端等方向需求激增；美团6000人招聘计划中，技术岗占比超三分之一，并首次设立“AI产品经理提前批”专项。这种倾斜直接关联企业战略：例如，美团通过AI工具普及、大模型培训专区等举措，推动AI技术在物流、零售等场景的应用，而商汤则将“参与构建千亿参数行业模型”作为校招岗位的核心职责。

为吸引顶尖人才，企业创新培养机制。字节跳动的“筋斗云人才计划”为技术应届生提供跨部门轮岗机会，而美团的“北斗计划”已培养出无人机导航算法团队负责人等技术骨干。

从“理论培养”转向“实战赋能”

与此同时，科技企业正通过真实业务场景加速新人成长。

美团为校招生提供100%导师配备和“萌芽计划”系统培训，并允许新人参与水产宠物项目等创新业务。京东TET管培生项目则通过“轮岗+项目制”模式，让新人直接参与跨境供应链优化等战略级项目。

这种“实战化”培养在技术领域尤为突出：商汤要求校招生掌握千亿参数模型训练、多模态算法开发等前沿技术，而字节跳动的研发岗候选人需通过在线笔试、多轮技术面试等严苛筛选。

值得关注的是，从今年的趋势看，2026校招的变革不仅是企业应对市场竞争的战术调整，更是一场对未来产业生态的战略卡位战。随着AI、全球化成为科技竞争的核心赛道，校招的走向，或将预示中国科技企业在全球价值链中的地位变迁。

头图来源：商汤2026校招海报