随着大模型技术在全球范围内的快速发展，顶尖人才成为各大互联网公司争夺的焦点。为了在人工智能领域占据领先地位，腾讯、字节跳动、美团等互联网大厂近日陆续发布了2025年度校园招聘计划，重金招募全球顶尖大模型人才。与此同时，记者注意到，为了吸引和培养这些关键人才，互联网大厂纷纷推出了各种“人才计划”。

全球“抢”人，不设标准

近日，“华为招聘”发布消息：面向全球招募天才少年。

据了解，“天才少年”计划是华为创始人任正非在2019年发起的人才招聘计划，意在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。根据华为此前公开的邮件，天才少年的工资分为三档（分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元）。虽然本次招募中并未提及具体薪资数量，但值得关注的是，在此次“天才少年”招募中，华为提出不限学校、不限专业、不限学历，但需在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树。

无独有偶，在对全球化精英抢夺的竞赛中，互联网大厂纷纷放弃了条条框框的用人标准，力求展示出开放、创新的姿态以吸引人才。伴随着2025校招启动，腾讯顶尖技术人才招聘项目“青云计划”在升级后正式启动，面向2023年1月至2025年12月毕业的博士生、2024年1月至2025年12月毕业的本硕应届生进行招募。

记者注意到，在招聘条件上，“青云计划”招聘官网只列出了三方面标准：有真正的技术理想、技术热忱、技术执着，愿用技术力量提升全球各地人们的生活品质；学生时代便取得了出色的技术成就，在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现；能以独到的洞察力，穿透技术本质并应用落地，为复杂问题提供创新而深远的答案。

针对全球精尖校园科技人才，美团也在近日启动“北斗计划”，并宣布今年招聘岗位数量增长50%。总结美团公布的招聘要求不难发现，“超级学霸”和“学术达人”是两大关键词，基础学科能力扎实，在国际顶级会议或期刊上发表过论文的研究人员，将成为美团重点招募的对象。

通过上述互联网大厂公布的信息显示，这些“人才计划”涵盖了不同层次和技术领域的顶尖人才，高薪、优秀的研发环境、以及个人成长机会等激励措施，是这些大厂试图吸引并留住最有才华技术专家的“底牌”。

大模型人才成最热赛道

从这些“人才计划”的目标招募对象不难发现，人工智能，特别是大模型方向，成为今年最热的人才赛道。而在大模型相关技术人才招聘上，字节跳动可以说是国内互联网大厂最积极的公司。据悉，今年字节跳动的AI人才招聘规模最大。

脉脉高聘人才智库数据印证了这一信息：今年上半年，字节跳动位列新发人工智能岗位最多的企业。从招聘指数上看，字节跳动以9.53位居第一，大幅领先于小红书（7.96）、蚂蚁集团（5.84）、美团（4.86）、腾讯（2.48）等互联网大厂。

而在近日面向博士群体开启的“筋斗云人才计划”专项招聘中，字节跳动将重点寻找拥有顶会顶刊论文或专利的学术人才、在国际知名竞赛中取得优异成绩的竞赛人才，以及参与过重大项目，擅长解决难题的实战人才。据介绍，参与这一计划的候选人，不仅有机会与全球顶尖的技术专家并肩作战，共同解决行业内的技术难题，公司还将为每位入选者提供充足的研发资源、广阔的职业发展空间，以及业中较高的薪酬和回报。

今年的腾讯“青云计划”也将大模型作为投入力度最大的关键领域，不仅以专项形式进行招聘，招聘人数扩招超过50%，并为顶尖技术人才提供更具市场竞争力的薪酬回报和激励政策。

有专家指出，大模型产业作为一项前沿技术，其发展已经成为全球化产业的一部分，全球化人才的汇聚有助于技术的跨界融合，促进新技术的诞生与发展。与此同时，多元文化背景下的思维碰撞，可以激发新的创新点子和解决方案。但同时，招募全球英才也伴随着一系列挑战，企业需要制定全面的人才发展机制，为人才提供足够的发展空间和晋升机会，是留住人才的关键。

头图为华为“天才少年”招募海报，官方账号图