当前正值高校毕业生求职高峰期，求职如何不会“踩坑”？8月11日，上海市人社局公布5起侵害劳动者就业权益典型案例。

经调查，上海林展人力资源有限公司已取得人力资源服务许可证，其发布的招聘信息中含有“XX三省已满”、“少数民族已招满”等内容，对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，侵害了其平等就业权利。对该公司发布歧视性招聘信息的行为，松江区人社局依法责令其改正，删除违规内容，并处以罚款5000元的行政处罚。

人社部门警示提醒用人单位和职业中介机构，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

没有人力资源服务许可证，当事人却在某互联网平台转发上海地铁车站安检保安招聘信息，并试图自行联系相关人力资源企业通过帮助招聘人员获取经济利益，但未能成功获利。对该当事人未经许可擅自从事职业中介活动的行为，嘉定区人社局依法作出责令其停止从事职业中介活动的行政处罚。

上海绣球餐饮管理有限公司在劳动者离职后，没有及时为其办理登记（退工）手续，并在静安区人社局依法责令要求其配合调查、提供材料和履行法定义务后仍不改正，侵害了劳动者合法权益。对该公司经责令改正拒不改正的行为，静安区人社局依法作出罚款18000元的行政处罚，并作出责令该公司为劳动者办理登记（退工）手续的文书，就业部门凭责令文书为劳动者办理了登记（退工）手续。

上海易培通职业技能培训有限公司在未取得“育婴师（高级）”培训资质的情况下，对外从事高级育婴师的职业技能培训服务。普陀区市场监督管理局依法对该公司作出警告、责令停止招生、吊销办学许可证的行政处罚。

人社部门表示，高校毕业生在求职过程中要提升风险防范意识，警惕求职陷阱；相关市场主体也要守法诚信经营，不得以非法手段牟取不正当利益。如果求职者在求职等过程中遇到侵害就业权益的情况，请及时拨打12333热线电话反映或向人力资源社会保障行政部门举报投诉。

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