晋升，这个曾被视为职场成功唯一通行证的词汇，正在年轻群体中遭遇“冷遇”。近日，前程无忧最新发布的报告揭示了一个耐人寻味的趋势：越来越多的Z世代开始主动拒绝升职，这一被媒体称为“有意识地去老板化”的现象，正在全球职场蔓延。

数据显示，近六成受访年轻人认为管理岗位“压力大、责任重，工作生活难以平衡”，45%的人直言“工资提升有限，不值得承担更大的责任”。当晋升从“必选项”变为“可选项”，背后折射的是一代人对职场意义的重新审视与价值重构。

观点一

理性计算下的“性价比”抉择

在上海一家互联网公司工作的95后程序员林宇，去年拒绝了技术主管的晋升机会。“薪资提升28%听起来诱人，但仔细一算才发现不划算。”他给记者算了笔账：晋升后每周会议时长从4小时增加至15小时，有时候还需要24小时待命处理团队问题，周末还得陪客户应酬，“时薪反而降低了40%，这样的晋升不如不要。”林宇的选择并非个例，前程无忧的调查显示，年轻职场人正在用精密计算解构传统晋升路径的“性价比”。

“这不是躺平，而是更理性的职业决策。”前程无忧职场顾问指出，Z世代成长于信息透明的环境，擅长用数据评估得失。调查中24%的年轻人更希望专注于个人技能发展而非行政管理，18%的人则反感管理岗“上有领导压，下有团队催”的尴尬处境。当晋升带来的边际效益递减，年轻人自然会选择保留更多个人时间与精力的职业状态。

人力资源专家、北京大学职业发展研究中心导师李智勇分析道：“新一代职场人正在用经济学思维重新评估职业发展。他们不再被‘职位光环’迷惑，而是更精准地计算时间投入与回报比率。”

观点二

多元化成功标准的价值重构

拒绝传统晋升的年轻人，正在开拓属于自己的“成功赛道”。曾任职外企的谢滢，如今是自由撰稿人、纪录片导演兼文旅策划人，她的职业转型轨迹颇具代表性。“从《孤独星球》作者到组建文旅团队，我用三年时间证明自由职业也能形成商业闭环。” 谢滢告诉记者，她通过写作积累资源，借纪录片拓展人脉，最终打造出“小而美”的文化体验项目，收入稳定性不亚于朝九晚五的工作。

这样的选择背后，是成功标准的代际迁移。前程无忧数据显示，接近四成年轻人更倾向创业或自由职业，他们眼中的职业优先级排序清晰：工作与生活的平衡（58%）、个人成长机会（51%）、工作自由度（37%）远超传统的职位高低。正如谢滢所说：“现在衡量价值的不是职位头衔，而是能否把走过的路、见过的人都变成可生长的能力资产。”

清华大学职业发展研究所之前发布的《中国青年职业发展趋势报告》与上述数据高度吻合，《趋势报告》指出，Z世代的职业价值观呈现明显的“去中心化”特征。具体而言，年轻人正在从“追求向上移动”转向“追求向外发展”。他们更看重工作的自由度、创造力和个人成长空间。

观点三

让“职场晋升”再次吸引年轻人

面对年轻人对管理岗的“冷淡”，企业需要重新思考如何让晋升制度恢复吸引力。有人力资源专家指出：“问题不在于年轻人拒绝晋升，而在于传统晋升模式未能适应新时代需求。”

中移研究院的探索提供了有益借鉴。2024年，该研究院在行业内率先建立了技术专家体系，让技术人才无需转向管理岗位也能获得对等回报与职业尊荣。这种双通道体系打破了“管理至上”的单一路径，技术序列人员在薪酬福利、资源分配上享有与管理序列同等权利。

海尔的做法则打破了传统科层制，将企业变成创业平台。员工不再是被动的执行者，而是可以自主成为创业者。海尔集团公开数据显示，截至2023年，该模式已孵化出4000多个小微创业项目，其中超过200个年营收过亿元，成功孵化出5家独角兽企业和37家瞪羚企业。

正如调查数据所证，72%的年轻职场人更倾向于选择个人职业发展而非管理他人。上述企业的实践提供了一种新思路：在这场职场观念的重构中，年轻人并非拒绝成长，而是重新定义了成长的方向。企业需要建立更加灵活的领导力发展模式，摒弃“爬梯子”的晋升标准，真正识别和培养适合新时代的管理人才。

头图来源：图虫