当“最强格斗女中医”在一场酣畅淋漓的比赛过后准时回到诊室坐诊，当“最快女护士”在夺冠后“喊话”需要单位的支持……她们的故事让职场中个人追求与工作责任的边界问题再次引发关注。如何在不影响本职工作的前提下追寻热爱，企业又该如何看待员工的多元价值？在“斜杠青年”成为一种生活方式的当下，两者的平衡之道值得多重思考。

观点一

超前规划与绝对负责是关键

一边是女中医用“调休+加班”方式参加格斗比赛，另一边是女护士频繁“人情协调”引发网友质疑。个人爱好与职场责任的天平上，不同选择带来了截然不同的结果。

“我之前已经加了很多班，所以可以调休了。”90后女中医石铭在参加UFC格斗比赛前这样解释道。这位昆明中医医院针灸师的经历就颇具启示。她是一名终极格斗冠军赛签约选手，为平衡训练与坐诊，始终坚持“提前加班攒假”的原则。

她会提前三个月制定训练计划，通过延长工作日接诊时长、压缩午休时间等方式累积调休时长，同时主动提交《赛事期间工作衔接方案》，协调同事交叉核对病历，确保患者诊疗不受影响。这种将责任前置的做法，让个人爱好与职业责任形成了良性循环。

可见，超前规划与绝对负责，是平衡之道的关键。不仅如此，她还对同事和领导的支持心怀感激，夺冠后也第一时间向代班同事表达感谢，用实际行动诠释了感恩心态。石铭的案例表明，实现个人价值的前提是，具备一个成熟的职场人应有的沟通艺术与感恩心态；最好的平衡则是用卓越的职业表现赢得信任，再用这份信任为自己的爱好争取空间。

观点二

将个人发展需求纳入制度框架

这些“斜杠青年”故事的背后还折射出一个现象：如今绝大多数组织为员工设计的“福利包”中，普遍缺失了对“个人发展与实现”需求的制度化支持。他们的需求不属于年假（用于休闲），也不属于病假（用于健康），它属于全新的“个人发展假”或“成就支持计划”范畴。

前瞻性的公司已开始尝试此类福利，如谷歌的“20%时间制”支持个人项目，也有一些企业提供“志愿者服务假”、“学习深造假”等。

中国人民大学劳动人事学院副教授张皓指出，体面劳动不仅包括基本保障，更应涵盖支持员工全面发展的制度设计，让公共福利向人的多元需求倾斜。这种升级的核心，包括用制度化设计替代脆弱的“人情协调”。

国内部分行业的制度创新颇具代表性。重庆某医院建立的标准化休假体系，要求职工提前15天通过钉钉系统提交申请并上传佐证材料，经审批完成工作移交后方可离岗，整个流程全程留痕；海底捞推行的“月休+年假”双轨制，将休假安排纳入标准化管理：每月排出下月休假表，员工跨月调休需经店经理批准，春节假期提前两个月规划。

这些明确的规则设计，使过去依赖私人关系的调休变成了可预期的制度安排，既减少了领导的决策压力，也避免了同事间的猜忌。同时共同指向一个趋势：未来的福利竞争，本质上是制度设计能力的竞争。当企业将个人发展需求纳入制度框架，员工无需在热爱与责任间艰难抉择，组织也能从无休止的人情斡旋中解放出来，实现个人价值与团队效能的共生共赢。

观点三

解锁员工特长的隐形价值

前有新东方董永辉、格力孟羽童，后有“格斗女中医”石铭，再有因一场采访陷入舆论漩涡的“最快女护士”，在2025年的今天，“网红员工”已然是企业无法忽视的存在。然而，管理这些拥有突出个人特长的员工，既是挑战也是机遇。

传统管理视角下，这些员工的要求常被视为需要协调的“麻烦”。但换个视角，企业或许正坐拥尚未开发的品牌金矿。

昆明“上班救死扶伤，下班搏击夺冠”的中医大夫，其跨界形象不仅让科室挂号量翻倍，更以真实的人格魅力为所在机构带来了正面曝光。

服务业已率先尝到甜头。海底捞多位服务员因跳“科目三”舞蹈成为网红，相关话题在抖音狂揽近50亿曝光，其中最热门的员工账号两天涨粉超20万，直接带动门店客流增长。这种效应并非偶然，上海海昌海洋公园的虎鲸保育员卞诚诚通过分享“人鲸互动”日常，在抖音积累110万粉丝，单条视频最高获200万点赞，其“带票能力”显著提升了景区关注度。

这些案例表明，当组织支持员工的“网红”潜力时，所能带来的不仅是品牌价值，还有实实在在的经济效益。

从个人对责任的坚守，到企业对制度的创新，再到双方对价值的共同挖掘，职场平衡的本质是一场关于尊重与共赢的修行。让每个职场人都能在责任与热爱中找到支点，既是个体成长的需要，也是组织进化的方向。

头图来源：图虫