在AI高速渗透、数字化转型加速的当下，相关技能培训也成为关键。不过，近日领英发布的相关报告指出，仅37%的女性表示在工作中获得了足够的AI技能培训，而男性的这一比例高达53%。为此，报告提醒，技能获取机会的差距可能进一步加剧女性在AI时代的职场边缘化风险。

世界经济论坛数据显示，女性在人工智能领域的从业者占比仅为22%，在全球信息技术产业从业人员中占比也不足三分之一。对此，相关报告呼吁设立 “女性领导力发展计划”、提供多样化培训，帮助女性员工为职业晋升铺平道路。

领英中国区总经理王茜指出，女性在灵活度、同理心和沟通能力等“软技能”上的优势，与AI时代对“复合型人才”的需求高度契合 ，而这些软技能正是女性在 AI 变革中破局而上的有力筹码。领英研究表明，若企业在招聘中重视“跨职能经验”、“协作能力” 等非技术类领导特质，女性人才库可进一步扩大6.3倍，这对AI时代 “跨职能、非线性领导力” 的需求尤为重要。

头图来源：图虫