生儿育女，是家庭的欢歌；成家立业，是社会的基石。如何做到两者之间的平衡，成为了当下众多职场人所需要面临的一道人生考题。

从去年底开始，上海推出了“生育有好岗”试点工作，激励企业开发和提供相关岗位，以此做好员工安家立业的有力后盾。今年，通过叠加“产假社保补贴”政策，打出生育友好“组合拳”，让更多职场人不怕生。

上海试点“生育友好岗”惠及5000余人

临近下午16时，在长宁一家互联网公司的线上办公区，32岁的林女士快速回复着客户的信息，再过几分钟，她就可以完成当天工作前往幼儿园接孩子回家了。这样的弹性工作岗位对于这位为人母的职场女性来说，无疑是一种非常理想的状态。

其实，林女士此前也因为兼顾育儿而选择了辞职。随着女儿进入幼儿园，重返职场的念头在她心中愈发强烈。但在面试时她却发现，很多岗位时间太固定，朝九晚六的打卡模式让她在孩子接送、照顾等方面分身乏术。

转机出现在一次社区就业服务宣传活动中，林女士了解到自己所在的街道在大力推行“生育友好岗”。抱着试一试的心态，她向社区的就业服务站点进行了咨询。工作人员详细了解其个人情况和求职意向后，为她匹配了一家互联网企业的线上客服岗位。

由于这个岗位采用弹性工作制度，林女士可以灵活安排工作时间。这样一来，她既能照顾孩子，又能实现自己的职业价值。如今，林女士已经在这个岗位上工作了一段时间，“工作和家庭终于能兼顾了。”这一句简单的话语道出了职场妈妈们对于“生育友好岗”最真切的反馈。

长宁在招聘会现场设置生育友好岗位（资料图）

记者了解到，去年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合发布《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，在人口出生率持续走低背景下，试图开辟就业市场新赛道。

这一创新举措旨在通过实行弹性工作制，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和家庭，特别是兼顾生育和幼儿抚育方面的现实需求提供了很多便利。据统计，从去年上海开展启动这项试点工作至今，已有5000余人受益。

同时，多部门还将“生育友好岗”纳入公共就业服务范畴，依托“15分钟就业服务圈”与零工市场，结合“就业援助月”“乐业上海优+”行动等活动，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，集中发布相关岗位信息。鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。

推出“产假社保补贴”为企业用工降本

当然，“生育友好岗”试点工作的推进也离不开企业的支持，那如何让更多企业自愿参与到这项工作中来呢？记者了解到，上海市人社部门推出了一系列引导政策，其中，今年7月多部门发文推出的“产假社保补贴”措施就受到了企业的广泛好评。

在市人力资源社会保障局等5部门发出的相关通知中，明确女职工在职期间生育子女，依法为其落实产假、生育假并缴纳社会保险费的用人单位可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月，且不分孩次。新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”的价值导向。

31岁的翁弋昕今年刚升级成为新手妈妈，7月初重回工作岗位后不久，就收到了公司负责社保事务同事发来的邮件，需要她签字确认以此协助单位完成“产假社保补贴”申请。公司排查发现，目前一共有包括小翁等在内的2位新手妈妈符合申请要求。为此，公司方面在第一时间就联系了她们，按照政策规定向人社部门提出了补贴申请。

据悉，小翁和另一位女同事的申请已经审核通过，她俩所在的单位也将能申请到6个月共21000元左右的社保补贴。“这么一来，公司方面在用工成本上也能减轻一些负担了。”翁弋昕直言。

小翁所在的利丰贸易获评2025女性最佳工作环境 劳动报记者 包璐影 摄影

记者了解到，小翁所在的利丰贸易服务（上海）有限公司中，女性职工占比达到70%，“她力量”在日常工作中发挥着重要作用。

“在我们看来，这一普惠措施是一种实打实的及时关怀，强调的是人文感受。”利丰贸易中国人力资源副总裁余沛刚直言，此次“产假社保补贴”的举措出台不仅是对就业个体这一生育群体的专项服务，同时，也为企业提供了更好的营商环境，是在经济发展中注入的一种全新助推力。

据闵行区人社部门介绍，目前，仅闵行区就已有135家企业申请了该项补贴，涉及女职工156人，首批补贴金额共计175万元。“我们计划将在本月公示后就按照流程拨付给企业银行账户。”区人社部相关负责人告诉记者。

“组合拳”不只是政策更是温暖的力量

可以说，无论是对于员工友好性极强的“生育友好岗”，还是对企业降本的社保补贴支持，这些“组合拳”的出台都不只是一项政策，更是一种温暖的力量。它让职场不再冰冷，让社会充满了对个体的关怀。

记者了解到，目前，上海各区街镇方面关于“生育友好岗”的服务专窗咨询与登记一直处于较高比例，其中还不乏一些宝爸的身影。

“老婆刚生完孩子需要陪伴，而宝宝也只有六七个月，正是需要建立情感纽带的时候，如果能让我在做工作决策时也能享受到部分生育有好岗的助力，那无论是对宝宝还是爸妈来说，无形之中都是一种关怀。”一位宝爸的朴实话语颇具有代表性。

政府主导，创新施策，为企业减负，为家庭谋利。从上海人社部门制定实施女职工产假和生育假的社保补贴政策，到与各区联手联合推动了15分钟就业服务圈，“生育友好岗”的就业模式创新试点得到了社会多部门的大力支持。我们也相信，随着“生育友好岗”政策的进一步推广，一定会有更多新手爸妈受益。

头图为新手妈妈翁弋昕正准备前往公司的母婴室。劳动报记者 包璐影 摄影