什么是进博会的机遇？除了“引进来”，当然还有“走出去”。

第八届进博会期间，记者注意到，面对中国企业旺盛的出海需求，人力资源服务商也在积极对接，以“智慧供应链”助力其在海外高质量发展，解决痛点让其“心中有底”。

3天近20场，竟有9成以上的关键词是“出海”——这是记者在进博会全球服务商联合展区看到的人力资源企业“发布会菜单”。

“在全新国际经贸格局下，中国企业出海大潮势不可挡，而且增长曲线越来越快。”云生集团副总裁刘丰枝告诉记者，越来越多的中国企业从“产品出海”迈向“全球化经营”，在企业链接全球人才与产业的需求中，人力资源服务正发挥关键纽带作用。

从“走出去”到“走上去”，到“出海”到“航海”，近年来中国企业的出海经营明显提速，且质量不断提升。刘丰枝表示，除了传统地区之外，中东、南美、东欧等都成为企业“开疆掠土”的热门。

而记者了解到，和人力资源服务商打交道的企业可谓“五花八门”，不仅是传统的科技制造业，不少新兴产业和新赛道也都已经开始布局海外。

“比如说外卖快递行业，在国外就越来越火。”刘丰枝举例道，不少在国内的头部企业，在不同的新市场里，叠加新变量，再次验证国内已经跑通的模式，让老外“骑手小哥”开始为自己打工。

此外，游戏产业出海也成为一种潮流。近年来，国产游戏在海外市场上越来越受欢迎，尤其是融合了中国传统文化元素的游戏，不仅吸引了海外玩家，还推动了中国文化的全球传播。

不过，企业在出海过程中，也不得不面临一些“水土不服”的现实，例如人员招聘、政策合规、文化壁垒、税务应对……在刘丰枝看来，这些都是中国企业出海必经的风险和挑战。

把专业的事情交给专业的人去做。挑选合适的服务商，解决“痛点”就成为出海企业的必备动作，而这也带动了人力资源产业的发展。

“我们自主研发创建了全球化‘AI+人力’服务云平台‘出海易Chuhaiyi’，可以一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的一体化全球用工解决方案。”云生集团副总裁刘丰枝表示，AI数字员工“小海”熟知158多个国家及地区的法律法规且精通多种语言，能为用户提供智能AI咨询服务。同时，基于AI大模型技术，平台可以提供各国用工政策查询、雇佣成本测算等“出海宝典”快速检索。

据了解，“出海易Chuhaiyi”已经在中国香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼等地设立直营分支机构，2024年实现了550%的业务增长，成功服务了TikTok、极兔、公牛等出海企业，且成功助力多家新能源、科技企业在海外实现高效合规运营。

头图为云生集团进博会展AI招聘体验区。