脉脉人才智库近日发布《以能为本——互联网职场新人流动趋势2025》报告，将校招及3年以内社招人才界定为“职场新人”。报告揭示，互联网行业正从“看资历”转向“看能力”，职场新人自主性显著提升，字节跳动成为人才流动核心目的地。

数据显示，招聘“去标签化”已成主流。2023-2025年，头部互联网企业“不限经验”“3年以下经验可投递”的社招岗位占比持续上升，字节跳动不限经验岗位达20%，其毕业3年内岗位招聘量翻倍，腾讯游戏、小红书等也纷纷放宽经验或毕业年限限制。

分析指出，这一变化源于技术变革，知识与技能获取门槛降低，经验不再稀缺，企业更看重“能做成事”的核心能力与学习潜力，既为新人拓宽机会，也让资深从业者突破年龄限制，推动招聘公平。

职场新人流动性持续高涨，超50%处于跳槽或准备跳槽状态，其中1-3年工作经验者跳槽意愿达55%，近两成00后发现公司不合适会“立刻离职”。除薪资外，“个人能力提升”和“更大授权空间”成为核心动机，58%的新人将“重要项目锻炼与授权”视为真正的成长，企业的实践赋能能力成为吸引年轻人的关键。

值得关注的是，字节跳动成为人才流动首选。3年以下经验职场新人及顶尖技术人才跳槽时优先选择字节，校招群体中42%将其列为第一份工作的理想雇主，位列腾讯、阿里巴巴之前。年轻人选择字节的核心关键词是“职业发展”与“授权空间”，其“看潜力不看资历”的人才理念与大胆授权机制备受认可，数据显示60%的校招生2年内实现晋升，30位优秀者1年内即开始带团队。

头图来源：图虫

行业已进入 “高质量发展” 的人才周期，AI 等技术变革催生对创新思维与学习力的需求，“以能为本” 成为企业适应不确定环境的必然选择。这一逻辑既让年轻人凭借真实能力获得机会，也帮助企业发掘潜力人才。报告指出，“真能力、真潜力、真成长” 已成为企业与个人的共同追求，不被标签定义的职场新生态，正成为行业未来的核心竞争力。