11月18日，寒风刺骨，上海经历了入秋以来最冷的一个早晨。而在浦东的世博展览馆内，一场如火如荼的招聘会正在举行，吸引了大量应届生和年轻人前往求职。

图为求职者正在观看岗位信息。劳动报记者 贡俊祺摄影

据了解，为了促进高质量充分就业，上海特意举办了这场秋季促就业专项行动，提供研发技术类、管理行政类、营销客服类、跨境贸易类、新媒体运营、教育咨询类等各类优质岗位超过3万个，吸引沪苏浙皖近1000家企事业单位参与。

“兜底”服务传递信心

俗话说，“金九银十”。对于应届生而言，每年秋招的正式高峰期是8月至10月，此次举办的招聘会却没有“同步”，反把时间放在11月中下旬，这是为何？

“对于公共人力资源机构，我们有责任提供就业兜底服务。”市人力资源公共服务中心党委书记、主任丁峰坦言，从目前来说，众多大中型企业早已通过校招、社招等方式完成了秋招的任务，但客观而言，仍有部分应届生并未实现就业，“这场招聘会的主要服务对象就是他们。”

在现场，记者采访多家企业了解到，企业今年职位空缺的确已然不多，在这场招聘会上可谓是“倾囊而出”。

“今年我们总部有80个人左右的岗位需求，目前已经完成了55个。”上海康恒环境股份有限公司招聘负责人章鸿飞告诉记者。

“我们企业今年的招聘规模是15位，已经落地了8位。”德中睿智互联网技术（上海）有限公司校招负责人徐晓俊也如此说道。

丁峰告诉记者，为了能尽可能为求职者提供更多的岗位，主办方可谓“用尽全力”，通过各种渠道向企业征集，“对于那些还没找到岗位的同学来说，我们就是要传递一种信号——岗位还是有。只要你努力，就能找到工作。”

文科和本科有了更多机会

众所周知，应届生在招聘会上求职有两难——文科难和本科难。

文科生和本科生在这次招聘会上也有更多机会。劳动报记者 贡俊祺摄影

《2024中国大学生就业报告》显示，理工科岗位（如IT、制造、新能源等）占应届生招聘总量的68%，而文科岗位（如行政、教育、文案等）仅占22%。剩下的10%是不限专业岗，但理科生、工科生同样能抢。

而本科生找工作，往往也成了“中间层”，一家招聘平台最新报告显示，企业HR筛选简历时，往往在0.3秒内就完成分层——名校毕业生直接进入复试通道，技能证书持有者被归入专业岗位池，剩下的普通本科简历常常在系统自动过滤环节就石沉大海。在招聘会上，“研究生学历”的字样也是越来越多。

而在这次招聘会上，记者意外地发现，文科类的行政、营销岗位并不罕见，而“本科可投”的字样同样出现在不少企业的招聘摊位上。

“学的是广告，原以为十份简历能投出两份就算胜利了，没想到转了半小时就投出了一半。”上海商学院文法学院的王同学告诉记者，这让她感到信心大增。

德中睿智互联网技术（上海）有限公司校招负责人徐晓俊则告诉记者，其实不少初创企业、小微企业对于本科生的需求量并不小，“大厂名企当然抢的是头部拔尖，但从性价比来说，本科学生的起薪不高，质量并不差，同样有用武之地。”

丁峰也表示，在招聘会的筹备过程中，主办方就特意注重筹集文科和本科适宜的岗位，“向他们倾斜，给这些年轻人更多的机会，这也是就业公平的一种体现。”

“面试直通车”实现一站式求职

“一面二面三四面，面到水里看不见”，在互联网上，这是不少应届生对于面试的自嘲。许多求职者在自媒体上反映，招聘会的尽头是“网申”，而“网申”投递简历经常石沉大海、杳无信息。

针对这些求职者关心的痛点和难点问题，本次招聘会现场还在全市首次探索设立“面试直通车”服务专区，实现从简历投递、现场面试到意向达成的“一站式”无缝衔接，极大提升了对接效率和求职体验。

丁峰表示，“面试直通车”就是把企业的创始人、老板请到现场，“今天你看得中意，就和对方达成初步的一个意向，尽量化繁为简，省时省力。”

图为求职者正在尝试AI简历优化打印一体机。劳动报记者 贡俊祺摄影

不仅如此，现场设置的“AI体验区”还集中展示多类智能终端设备，包括AI简历优化打印一体机、AI面试屏与AI生涯规划一体机，覆盖从简历撰写、职业规划到模拟面试的求职全流程。同时，活动开通“直播带岗”云端通道，支持企业HR在线推介岗位、实时答疑并预约云面试，构建线上线下一体化的人力资源公共服务新体系。

启动仪式上，沪苏浙皖四地人力资源公共服务中心、人才服务中心还共同签署倡议书，倡议进一步深化长三角区域人力资源公共服务合作机制，进一步重点加强引才活动共办、岗位信息共享、流动人员档案跨省通办、人力资源基本公共服务标准化建设、AI赋能人力资源服务创新等方面的协同协作。

头图为招聘会现场。劳动报记者 贡俊祺摄影