什么是一份“好工作”？近日，智联招聘发布《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，数据显示，64.1%的职场人选择工作时最在意的因素为“工作与生活的良好平衡”，首次排在了择业考量的第一位。

当“996”成为职场人渴望逃离的桎梏，当“反内卷”的呼声此起彼伏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义。调研数据显示，职场人愈加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。

同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7%；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比紧随其后。“工作的价值与意义感”、“人际关系融洽”等也被列为择业时的重要考量因素。

当职场人被问及理想雇主应具备哪些特质时，77.8%的职场人认为“尊重员工个人时间与边界”是首要特质；其次是能“提供持续学习与技能升级机会”，占比62.5%；“薪酬福利处于行业前列”位列第三，占比54.1%；“绩效评估合理，晋升机制公正”则占比53.4%。

数据显示，近四成职场人表示所在公司完全没有提供“清晰且可行的职业发展路径”，35.7%的职场人认为公司虽有职业发展路径但不够清晰或难以实现，仅19.7%的员工表示企业提供的发展路径比较清晰，8.8%表示非常清晰。这一现状折射出企业在人才长期培养上的短板，要提高人才留存率与组织竞争力，建议企业将人才定制化培养设计纳入战略层面，真正实现从“用工”到“育才”的战略升级。

头图来源：图虫