新一年，让自己的职业赛道始终与城市发展同频共振。

站在“十五五”规划开局的关键节点，上海正加速推进“五个中心”建设，构建“2+3+6+6”现代化产业体系，产业结构从规模驱动向技术密度与创新深度驱动转型。这一转型过程中，人才成为城市竞争力的核心载体，催生出一批兼具发展前景与薪资优势的职业。

那么，究竟哪些职业会既有前景，又有“钱景”呢？为此，本报记者针对就业市场的变化和机遇，系统梳理未来上海吃香的职业赛道，帮助职场人跑赢在起跑线上。

战略先导产业：

硬科技领域的“黄金岗位群”

上海“十五五”规划明确将集成电路、人工智能、生物医药等列为战略性新兴产业核心引擎，这些领域作为城市科技创新的策源地，正上演激烈的“抢人战”。相关岗位不仅薪资天花板高，更享受政策红利与产业发展的长期红利，成为高端人才的首选赛道。

集成电路和半导体人才缺口持续扩大

《中国集成电路产业人才白皮书》显示，我国集成电路人才缺口高达30万，上海存在着10万量级的人才缺口。

“十五五”期间，上海半导体产业重点从“制造规模”转向材料、设备、EDA与先进封装等核心环节突破，人才缺口持续扩大。核心高薪岗位中，半导体材料研发总监位居需求榜首，企业对这类人才的关注点已从“博士学历”转向“量产经验”，有过完整工艺放大项目经验的候选人，年薪可达150-300万元。

EDA算法与系统架构专家作为芯片设计的“底层工具开发者”，头部企业开出的年薪普遍在200-400万元，且标配股权激励。

对于中端求职者，工艺整合（PI）专家与设备本地化技术工程师同样具备高性价比。该岗位被称为“芯片产线的中枢神经”，负责芯片制造全流程的工艺优化与良率提升，月薪可达3-5万元。

人工智能大模型人才薪资领跑

AI加快融入千行百业，带来旺盛的人才招聘需求。人社部发布的数据显示，我国人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例高达1:10。

2025年世界人工智能大会上，上海宣布在沪人工智能人才规模近30万人，约占全国三分之一。2026年，该领域岗位需求从通用算法向“技术+产品+商业”复合型角色转型，薪资水平持续领跑全行业。

高端岗位中，大模型算法负责人和首席科学家成为企业争抢的核心资源，年薪普遍在200-500万元，头部企业甚至开出“年薪+股权”的千万级薪酬包。

AI平台架构师负责算力调度与模型工程化落地，是连接算法与业务的关键角色，年薪150-250万元，其中具备金融、工业等垂直领域经验的候选人溢价更高。

中低端市场中，行业模型产品负责人（金融/医疗/工业方向）与AI训练师需求激增。行业模型产品负责人需理解垂直领域业务逻辑，将大模型能力转化为实际产品，本科起薪1.5-2.5万元/月，硕士可达3-4万元。

AI训练师作为入门岗位，负责数据标注、模型调优辅助工作，考取高级技能证书后薪资可提升至1.5万元以上。

另外值得一提的，是上海2025年全新推出的“人工智能推介官”，目前全市各区都有首批学员完成培训并将在企业上岗。该岗位主要面向未就业学子、失业青年等群体，通过针对性培训，帮助他们提升人工智能领域的专业素养，去进行人工智能相关应用和推广，既有助于赋能企业，又能帮助解决就业，可谓一举两得。

生物医药研发临床人才最为抢手

图为求职者正在仔细地观看岗位需求。劳动报记者 贡俊祺摄影

当前，上海生物医药产业已进入“原创能力比拼”阶段，“十五五”期间重点发展ADC、细胞与基因治疗、合成生物学等前沿领域。

高端核心岗位中，平台型研发负责人负责药物研发全管线推进，有完整经验的候选人年薪可达180-300万元。CMC（工艺、放大、质量）负责人保障药物生产的稳定性与合规性，是药物上市的关键角色，年薪120-200万元。

潜力岗位方面，转化医学、临床策略总监负责临床研究设计与推进，月薪2.5-4万元，具备国际多中心临床经验的候选人薪资可翻倍。

高端制造与数字经济：

新质生产力中的“新基建岗位”

2025年，上海提出实施“模塑申城”工程，推动人工智能技术与制造业深度融合，形成新质生产力。

除了推动制造业从“自动化”迈向“智能化+软件定义制造”，上海还将同时大力发展数字经济，推动消费互联网向产业级数字平台转型。这些领域催生出大量“技术+业务”复合型岗位，不仅覆盖高端研发，也为技能型人才提供了高薪通道。

即懂制造又懂“智造”成稀缺资源

上海“十五五”规划建议中明确提出，要以先进制造业为骨干，构建“2+3+6+6”现代化产业体系。当前，上海已形成完整的高端装备制造生态，“十五五”期间重点推进智能制造与数字孪生技术应用，融合型人才成为稀缺资源。

核心岗位中，智能制造系统架构师负责工厂智能化改造的整体方案设计，需精通工业软件、自动化设备与数据链路搭建，年薪120-200万元。数字孪生、工业AI负责人主导生产场景的数字建模与智能优化，应用于汽车、航空航天等领域，年薪100-180万元，企业需求旺盛。

技能型岗位中，高端数控机床编程师与工业机器人维护工程师成为“香饽饽”，平均月薪过万，收入稳定性极高。

数字化转型提升相关人才需求

上海数字经济重心正从消费互联网转向产业级数字平台与基础设施，数据治理、网络安全等岗位因适配全行业数字化转型需求，规模持续扩大，薪资水平稳步提升。

图为参加招聘会的求职者。劳动报记者 贡俊祺摄影

高端岗位中，懂业务的数据负责人比纯技术专家更具溢价，年薪轻松百万元以上，金融、制造领域需求尤为突出。

基础岗位中，数据分析师与网络安全工程师成为入门级高薪选择。不仅如此，3D虚拟偶像建模师、NFT策展人、元宇宙场景建筑师、数字藏品运营官等新兴职业也很有“钱途”，自由职业者月入1–5万元不等，头部创作者年收入超百万元也比比皆是。

新兴未来产业：

布局长远的“潜力增长极”

未来，上海还将低空经济、绿氢能源、量子科技、脑机接口等列为未来产业重点方向，这些领域虽尚处于发展初期，但政策扶持力度大、市场空间广，相关岗位已成为敢于尝试新赛道的人才“机遇窗口”。

低空经济成为新职业“蓝海”

“十五五”期间，上海计划低空经济的产业规模达到1000亿元，这必将进一步释放岗位需求。

核心岗位中，包括低空飞行器研发工程师与场景运营专家。低空飞行器研发工程师负责无人机、电动垂直起降飞行器（eVTOL）的机械电子系统设计，年薪可达30-80万元；场景运营专家负责物流配送、城市巡检等低空场景的方案设计与落地，月薪1.5-3万元。

此外，还有飞行控制系统工程师、电池热管理专家、适航认证专员、低空交通调度算法工程师等，起薪一般25–40万元，核心研发岗50–100万元。

入门岗位中，无人机操控与维护人员需求旺盛，考取无人机操作执照后即可入行，成为技能型人才的转型热点。

绿色低碳人才需求猛增

上海“十五五”规划明确推动经济社会全面绿色低碳转型，绿氢能源、风电、光伏等领域人才需求预计猛增。

高端岗位中，绿氢核心技术研发工程师年薪65-80万元，负责电解水制氢、氢储运等核心技术攻关。基础岗位方面，风电运维工程师月薪0.8-1.2万元，光伏系统工程师月薪1-2万元，均属于紧缺工种。

银发经济职业：

应对“超级老龄化”的刚需

近年来，上海的老龄化进程加速。数据显示，截至2024年末，上海户籍60岁及以上老年人口577.62万人，占总人口的37.6％。

数据背后，是一个高度依赖人员的市场。上海银发经济的高质量发展正催生多元化人才需求，成为2026年职业市场的重要增长点。

高品质护理人才走向细分

从养老服务供给来看，老人助餐助浴、康复护理等“刚性需求”仍未有效满足，高品质护理服务领域人才需求持续扩容且走向细分。

除传统养老护理员外，认知障碍护理师、安宁疗护师等细分岗位快速兴起，其中认知障碍护理师需掌握专业照护技巧与心理疏导方法，应对老年认知障碍群体的特殊需求。

老年人能力评估师可以通过科学评估老人身体与生活能力，为服务方案设计提供依据，要求从业者兼具医学知识与沟通共情能力。助浴师、居家养老管家等新兴岗位也日益走俏。

科技赋能养老领域成核心

上海正推进养老科技创新发展行动，今后康复机器人、智能监护设备等产品亟需养老科技研发人才，需兼具人工智能、传感技术等专业能力与老年需求洞察能力，推动技术与养老场景深度融合。

同时，智能设备的普及催生了养老科技运维人才，负责社区及居家智能设备的安装调试、日常维护，保障老年群体安全便捷使用。此外，具备科技产品评估能力的养老顾问人才也愈发紧缺。

头图为求职者在招聘会中。劳动报记者 贡俊祺摄影