近日，一名应届生在社交平台晒出年薪24万的个税缴纳记录，一句“交税比父母月薪两倍还多”的文案引发轩然大波。最终，该应届生因被网友举报违反企业“密薪制”遭开除，这起事件迅速突破单纯的职场纪律讨论范畴，引发了网络舆论关于规则边界与价值判断的一场讨论。

观点一

合法不合规，“晒工资”陷尴尬困境

“晒自己的工资，到底犯了什么错？”这是事件发酵后不少人发出的疑问。从法律层面看，个人薪酬的分享权有着明确的支撑。“员工个人的工资收入属于个人隐私范畴，公开自己的工资信息是对自身信息的合理使用，通常不构成对用人单位利益的重大损害。”辅得律师事务所黄涛律师明确表示，根据《反不正当竞争法（2025修订）》对商业秘密的界定，工资信息因不具备“不为公众所知悉”和“具有商业价值”的核心要件，难以被认定为商业秘密。

但现实职场中，“密薪制”的约束的确存在。有调查数据显示，近6成受访者所在企业实行薪酬保密制度，企业普遍将其视为减少内部攀比、降低管理成本的重要手段。黄涛律师补充说明，“密薪制”虽无法律明令禁止，但需经职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定并公示，才具备法律效力。

这就形成了尴尬的“晒工资”合法但不合规困境。这种困境并非个例，此前某大厂应届生仅在视频中自曝年薪，就因违反“密薪制”被开除，与此次事件如出一辙。

观点二

警惕“网络正义”沦为情绪审判

但值得注意的是，此次事件的发酵并非源于“晒薪”行为本身，而是“晒”所引发的“对比”（与父母收入的对比），这让网友听出了“炫耀”的意味。

有理性观点指出，文案中收入对比的表述，其实才是此次网络传播中，引发网友与当事人情绪对立的导火索，让原本聚焦“晒薪是否合规”的讨论方向逐渐跑偏。

实际上，类似的网络情绪异化案例并不少见。2022年中金公司交易员妻子晒出月均8.25万元收入证明引发争议，虽最终推动了国有金融企业薪资分配的监管完善，但过程中也伴随对当事人的过度网暴。最近的这一事件中，网友通过蛛丝马迹“人肉”企业信息、集体举报施压，最终导致应届生失业，更凸显了网络“正义”异化的风险。

有自媒体创作者指出，网络正义一旦脱离法治轨道，极易演变为集体网络暴力。当公共讨论被情绪主导，个体的微小过失可能承受远超比例的惩罚，这是每个网民都该思考和警惕的问题。

与此同时，这也提醒职场人，在社交网络分享个人经历时需把握分寸，兼顾个人表达与职场规则的边界，避免因不当表述引发不必要的争议与风险。

观点三

企业决策不应被舆论裹挟

事件的最终结果是，企业最终选择辞退这名应届生。但在专家看来，这种危机处理方式表面上看似快速平息了舆论风波，但从法律与管理角度看，实则风险极高。

从法律风险来看，企业的解雇行为暗藏隐患。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，需同时证明规章制度合法有效、员工行为构成严重违纪且造成重大损害。“但工资信息本身并非商业秘密，要证明晒薪行为造成重大损害难度极大。”黄涛律师补充，根据相关司法解释，企业对解雇决定负有完全举证责任，一旦举证不足，就可能被认定为违法解除。

更长远的代价在于管理信任的崩塌。澎湃首席评论员李勤余曾明确指出，现代企业的公关能力很重要，但过度迎合舆论的短期决策，往往会损害企业长期发展的根基。

现实中，也有企业用实际行动给出了理性范本。2024年，胖东来超市一名员工因在工作期间违规品尝面条引发舆论热议，不少网友呼吁“直接开除以儆效尤”，给企业带来了不小的舆论压力。但胖东来并未快速做出决策，而是经过深入调查后最终决定不开除该员工，仅作调岗处分。这一通过民主管理和决策机制来处理“棘手案例”，成为了企业民主管理的标杆性案例。

在专家看来，企业决策不应被舆论裹挟，面对争议更应通过公开沟通、事实回应的方式理性应对，这种基于规则和事实的决策，才是企业构建公信力的核心。

头图来源：图虫