1月15日，春秋航空新大楼会议室里暖意融融，6名来自云南红河大山的少数民族青年正式拜师，成为春秋航空“蓝天筑梦计划2.0”中的首批航空安全学员，用实打实的成效书写了“同心筑梦”的乡村振兴新篇章。

“从层层叠叠的梯田，到浦江环绕的大都市，‘筑梦计划’学子一直在追逐着蓝天梦。”学员代表李林森满是激动。

每一位学员的背后，是一个家庭的希望，更是乡村振兴的力量。2024年底，春秋航空在对口帮扶的云南红河面向高中毕业生首次招聘航空安全员，学生们通过层层选拔后接受系统培训，如今正式步入职场。这批学员都是多子女家庭，其中，有5位是哈尼族。

记者了解到，春秋航空秉承“传帮带”的优良传统，从众多员工中精心挑选出业务能力出众、口碑载道的资深员工，担任这批安全学员的带教师父。通过这种“以老带新”的教学模式，帮助员工更快成长，更激发了队伍的活力与创造力。

6名来自云南红河大山的少数民族青年正式拜师。春秋航空供图

“我们会把特勤处置的每一个细节、安保执勤的每一项准则，毫无保留地传给徒弟们。”作为带教师父代表，驻港部队退伍军人、春秋航空首批安全员许申圣承诺。

按照培养计划，每位学员将与师傅结对开展为期3个月的带飞训练，从理论规章到实操技能，从职业素养到生活关怀实现全方位指导。“师傅要做到‘学为人师，行为示范’，徒弟要秉持‘谦逊好学，知行合一’。” 许申圣的话道出了师徒双方的共同追求。

在随后的宣誓环节，学员队长张睿琦带领全体学员庄严宣誓：“坚守安全底线，坚决维护空防安全！” 铿锵誓言，既是对蓝天的承诺，更是对帮扶使命的践行。

近年来，春秋航空坚持在公司党委领导下，以产业帮扶为纽带，连续7年深入开展蓝天筑梦计划。既为企业输送了多元化人才，又为边疆地区培育了可持续发展的力量，成为沪滇协作的创新实践。

头图为春秋航空首批红河航空安全学员入队带飞。春秋航空供图