近日，智联招聘发布《2026年一季度平台生态治理报告》，数据显示，今年1至3月，平台在职位发布前拦截违规职位36214个，在注册环节拦截异常企业54108家。

一季度，平台收到用户举报的各类风险线索，经逐一甄别核实，对其中19159条有效线索指向的违规行为进行了分级处置，依严重程度采取屏蔽信息、封禁账号等措施，确保闭环处理。每条举报都在帮助平台提升识别精度，使风险更快浮出水面。

在安全治理行动中，平台强化了对企业资质的实质性核验。在例行视频验真环节，平台通过数据溯源与关联分析，发现一批注册企业存在团伙操纵痕迹，深度排查后指向多家专门从事“环境验真”造假的包装公司。锁定证据后，平台迅速启动警企联动，向涉事窝点所在地警方提供线索与技术支撑。最终，在属地公安机关侦查打击下，两个“环境验真”造假团伙被端，多名涉案人员被依法查处。

从规律看，违规行为通常集中于年底，一季度虽为求职旺季，却是违规“淡季”。周期性规律叠加平台长期治理，违规总量趋于平稳回落，在信息发布前最大限度地实现了风险筛除。经过严格的资质核验与信息审核的岗位，才会呈现在求职者面前。

对存在严重违规记录的企业，平台直接纳入信用黑名单，一季度永久终止合作5288家。此类企业即使更换名称或账号也难以再次进入，机制上有效压缩了反复注册、规避管控的生存空间。

智联招聘表示，一季度平台上线了更智能的大模型信用评分机制，综合证照资质、经营行为、用户评价等多维度为企业建立动态“征信报告”。企业拥有评分知情权与申诉权，平台设有申诉复核通道及人工兜底。信用评分低的企业自动触发高级核验，信用良好的企业则流程简化、效率更高。评分动态调整，不因规模或注册时长获永久信任，一旦违规即时降分，杜绝“白名单固化”。这种个性化核验，既保障了合规企业的高效体验，也将核验资源精准聚焦高风险主体。

此外，反诈保护方面，平台针对易被骗人群与重点场景升级了提醒策略。在沟通环节，对敏感信息、可疑链接及变形进行监测，以弹窗、典型案例等方式推送风险提示，并设置举报入口，帮助用户快速阻断诈骗接触。对表现出较强引导出站意向的高风险会话，强化反诈预警，将警示前置在离开平台之前。

平台也持续加强个人信息保护，严防信息泄露被用于电诈等犯罪。针对引流公司、套壳冒名公司等违规主体主动开展专项治理，进一步加强隐私号保护、简历关键信息去标识化等管控措施。同时，推动与监管部门联动协作，将主动核验发现的高风险线索纳入常态化通报与联合处置，提升对黑灰产的源头打击与闭环治理能力。

头图来源：图虫