2027届互联网大厂秋招近日密集启动。记者梳理发现，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、百度等头部企业校招规模普遍扩张，AI相关岗位占比大幅提升，部分企业AI岗占比超九成。然而，规模扩张的另一面是持续的组织优化与裁员——AI正在同时改写“招什么人”和“裁什么人”的答案。

校招规模普涨，AI岗占比最高超九成

脉脉最新报告显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，AI渗透率从26.41%跃升至37.56%，意味着每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关。其中，大模型算法工程师位居热招岗位首位。

从各家放出的校招计划看，“总量扩张、AI集中”特征鲜明。阿里2027届秋招计划发放7000余个offer，覆盖15个业务集团，AI相关岗位占比超六成，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比高达80%，高德占比75%；淘天预计发出约1000个岗位，技术类占比超九成，AI相关岗位占比近五成。

字节跳动计划在中国地区招聘超5000人，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大，非研发类岗位增幅超100%，产品岗offer较去年翻一倍。腾讯校招覆盖70余种岗位，技术类扩招36%、产品类扩招39%，AI相关岗位需求提升30%，并在简历中新增“AI应用技能模块”。百度校招提供超4000个职位，较去年增长35%，AI相关职位占比超九成，新增90个职位聚焦多模态、跨模态等前沿方向。

此外，美团补招6000人，新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成及具身智能等领域。

“一边裁人一边招人”，人才争夺进入范式转移

与校招扩张形成强烈反差的是，有数据统计，2026年上半年全球科技行业出现约400起裁员事件，影响员工超15.3万人，平均每天约900名科技从业者失业。

国内大厂同样动作密集。阿里员工总数从2024年底的约19.4万人降至2025年底的12.8万人，一年减少6.6万人，减员比例达34%；百度核心移动生态事业群部分团队裁员比例达30%至40%，个别非核心业务线高达90%，但AI及云计算相关职位基本被保留。由此可见，“一边裁人一边招人”正在成为行业常态。

与此同时，AI能力正从“加分项”变为“必选项”。网经社联合赢动教育发布的报告显示，58.44%的电商企业已受到AI影响，36.36%的企业缩减了基础执行岗招聘，企业对员工AI工具应用能力的认可度从去年的16.82%跃升至42.86%。字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块，能驾驭AI工具、定义AI需求的复合型人才备受追捧。

值得关注的是，顶尖人才争夺已趋白热化。从腾讯“青云计划”到阿里“阿里星”，从科大讯飞“飞星计划”到B站“B—UP”，各大厂纷纷推出顶尖技术人才专项招聘计划，今年4月更有AI科学家被曝以亿级年薪加入字节跳动。

网经社电子商务研究中心主任曹磊表示，AI已成为决定未来格局的顶级变量。对校招生而言，选对AI赛道，年薪可能从20万元跃升至40万元；选错方向，则可能面临岗位逐年收窄的困境。对大厂而言，这场AI人才争夺战才刚刚打响。

头图来源：阿里校招截图