年轻、靓丽，几乎是所有人见到曹锦后留下的第一印象。2012 年，曹锦通过应聘，成为现虹口区城市建设发展有限公司下属虹远环境保洁有限公司招募的首批大学生职工之一。经过基层一线岗位的磨炼捶打，她迅速成长为一名年轻“80后”市劳模和市党代表。在年初的防疫考验中，曹锦再次发挥了先锋引领作用，带领一线环卫人挑起重担，坚守在道路清扫、公厕保洁、垃圾清运等重要岗位上。更成为企业的“中坚力量”与职工心中的“主心骨”。

谦虚、实干，则是大家对曹锦工作表现的一致赞扬。在今年的防疫中，曹锦再次发挥了先锋引领作用，带领一线环卫人挑起重担，坚守在道路清扫、公厕保洁、垃圾清运的重要岗位上，守护每一位环卫人，勇当城市“逆行者”。

稳人心，建立防疫“三项机制”

“工作最关键还是人。我们基层职工是以外来务工人员为主的，而且每天接触的也是最脏最乱的环境。”有很丰富基层工作经验的曹锦非常了解一线职工的处境与想法。所以，劳模创新工作室便从环卫职工最基本的诉求入手，率先提出将每日的体温测量，作为防疫机制的首要任务。曹锦告诉记者：“严格把控上岗人员体温，确保全员健康，这也是从源头上给职工提供最基础的保护。”

外来务工人员回沪后需进行居家14天的隔离，在曹锦提议下，劳模创新工作室将“返沪人员走访机制”纳入工作任务中。“只要知道有职工回沪，我就会第一时间带领班成员进行走访。”曹锦告诉记者。由于职工分散租住房屋，有时单是走访就得花费整个上午时间。有些职工因为隔离，心中产生担忧，曾有人背地里问她：“我十四天隔离完，公司会不会开除我啊？”她听闻后，一一安抚他们的情绪，同时将公司“不减员不减薪”的做法传达给他们，“在家隔离的职工，心情大多低落，我们的走访，也是给他们带去一份安心。”

“我们服务的场所比较特殊，尤其是公厕人员流动量大，我们公厕保洁人员自我防护意识也需要提高。”病毒预防宣传机制应运而生，利用班前时间，曹锦带领劳模创新工作室成员开展防疫宣传：“口罩戴好了吗？手套戴好了吗？”她每天都反反复复提醒基层，有效提升了一线环卫职工的科学防护意识。

抓“纪律”，启动新管理办法
 
“我们的岗位没有火神山医院施工现场那么轰轰烈烈，没有白衣天使、人民子弟兵那么令人瞩目，但一线环卫人始终默默无闻坚守在第一线，没有他们，城市会变成一座‘脏城’、‘臭城’……”曹锦说： “新时代的环卫人，不仅做保洁，更是做服务。”

由于疫情防控的原因，原本的街道变得人流稀少，自然而然产生的垃圾就没有往常那么多，有人说：“防疫期间，你们反而舒服了，环卫工都不用扫地啦！！”听到这样的话，曹锦总是莞尔一笑。她表示，疫情防控期间，每个管理人员都下沉到一线岗位，其实是更累了。即便再辛苦，曹锦也认为特殊时期，更不应放松环卫各项工作的管理。在推进三项机制稳定人心的同时，曹锦带着徒弟傅杰，启动新管理办法，着手抓起了劳动纪律：“我们以疫情防控为切入口，倡导精细化管理，再次向各班组长重申了‘墙角树根’的重要性，在自己的保洁范围内多做循环。”