黄家华，2022年上海市五一劳动奖章获得者、中冶宝钢第四分公司副经理、广西分公司常务副经理，他带领团队成功拓展了广西钢铁设备维保、生产保产等业务，使中冶宝钢成为广西钢铁供应商中人数最多、业务最广、服务最优的一家，同时他又成功拓展北部湾新材料不锈钢公司的冷轧和炼钢行车设备维保业务，逐步绘就中冶宝钢在广西区域“一体两翼”的发展蓝图。

“攻坚者”“开拓者”……面对这些称号，黄家华有些不好意思，他说：“我只是觉得这是我能做、愿意做、应该做的。”

从“零”开始，主动请缨开拓多个空白市场

回顾这几年来的工作经历，黄家华形容自己是一个“胆子大”的人。2015年，宝钢股份湛江钢铁建设初期，黄家华就作为中冶宝钢的一员参与湛江钢铁建设。

2020年，中冶宝钢正式启动广西钢铁市场业务，公司急需有经验的人带领开发项目。“这是公司做大、做强北部湾市场的重要战略布局和举措，我希望能前往广西。”他主动请缨积极投身于广西钢铁的业务筹备和新市场的开拓工作中。进驻现场后，他从“零”做起，带领团队跟踪检查和调试建设单位设备安装情况，完成设备消缺、钢结构的制作安装及相关检修作业等工作。历时20余天，金川项目平稳划转，赢得了业主的肯定和认可。

扎根广西后，黄家华深耕广西钢铁市场，陆续中标广西钢铁热轧厂设备维保业务和物流部生产保产业务。中冶宝钢在广西钢铁的业务量逐步攀升，投入员工达到1421人，一举成为了广西钢铁人数最大、业务最广、合同金额最大的设备维保和生产保产的供应商。

“只是想一股劲闯下去。”2021年4月，他带领团队成功拓展了北海不锈钢新材料公司常规检修2项及技改工程2项，再次拓宽了中冶宝钢在广西的冶金运营服务市场。同年12月份，在他的攻坚下，中冶宝钢成功中标北港新材料固溶厂生产辅助业务，为中冶宝钢北部湾市场的开拓奠定了坚实的基础。

（黄家华检查重要项目看板）

审时度势，多渠道培育人才

“企业的发展壮大，离不开人才队伍的建设。”2020年，中冶宝钢广西钢铁项目筹备初期，黄家华来到广西防城港统筹推进相关工作。队伍组建、制度编制、设施筹备，各项工作时间紧、任务重，要在短时间内带出精锐的冶金运营服务队伍，任务艰巨。

为了解决人才短缺的难题，他大胆启用当地有学历、有技能、愿意投身于钢铁行业的人才，争分夺秒开展有针对性的人才培训，并充分利用属地化资源，输送相关人员到各钢铁企业进行技术培训与技能学习。他还主动邀请老师组织开展不同层次的专题培训。在2年的时间里，累计培训1000多人次，培养技术骨干人员近百人。在多方位的举措下，他帮助员工迅速掌握设备点检、运行保驾、生产操作和物流运行等方面的工作内容，员工技能水平显著提升。

事无巨细，走遍3个乡镇为职工找房子

“员工的事无小事，说十句空话不如做一件实事。”这是常常挂在黄家华嘴边的话，他心系职工，亲力亲为关心关爱他们。

进驻广西钢铁后，宿舍筹建未能实现，1000多名员工只能临时住在条件艰苦的板房中，周边基本生活设施还不够完善，给职工出行造成了不便。

黄家华迎难而上、主动作为，一边积极寻找合适的建筑用地，一边租用更合适的房屋。走遍了厂区附近的3个乡镇，经过多方实地考察，对比分析交通、医疗、生活市场等基础设施，他选定了交通半径最优、生活设施最佳的公寓作为员工宿舍，并在周边建造停车场，划定员工车辆停放区域，为职工创造更便利的生活条件。