工代会进行中，分团会上，代表们畅所欲言，各抒己见。

来自上海电力建设有限责任公司工会副主席的丁伟荣代表基层工会干部发出呼声，“工会应该关注基层干部的职业发展，通过具体的规划和措施，提高他们的职业技能，改善收入待遇，同时也要关注他们的心理健康。”

丁伟荣曾长期担任公司党务和行政工作，两个月前转岗工会后，他和同事们立即开展了一轮基层公司的工会干部调研。他在分享时说，“公司现在最一线的车间或项目工会干部，他们多为兼职，收入偏低，自我的存在价值感弱。上级工会如果不能好好关心工会小组长，他们很容易就失了信心和热情。”

在调研之后，目前上海电建工会正在制定一套自上而下的“娘家人”职出生涯发展规划。丁伟荣透露说，“这里面包含了工会干部津贴调整，全年业务培训方案，优秀工会干部评选、岗位交流、心理关爱等一揽子的内容。”

丁伟荣告诉记者，“这次调研带给自己很多感受，一次肯定不够的，作为上级工会，就是要花时间多去基层走走。未来有机会，我也要带着一线的工会干部，多参加市总工会组织的各类活动，丰富眼界、广交朋友，更好地做好本职工作。”