杨岚岚踏出大学校门后就迈进了工会工作大门，她虽然是一名90后，但在职工的眼中却是一位“老”工会工作者；她在工会岗位上连续专职工作了整十年，新近被选为新徐汇集团工会副主席。

转变，用学习提升能力

2013年，杨岚岚作为一名应届毕业生，入职了新徐汇集团。人力资源管理专业的她可能自已也没有想到从此与工会工作解下了十年之缘。为了尽快熟悉工会工作，她仅用几天时间学习研读了工会和职代会相关书籍和政策条例，在学习中思考，在工作中理解，迅速成长为集团工会领导的得力干将。几年间，她通过参加《怎样做好企业工会主席》《现代企业制度与厂务公开民主管理》《把工会建设成名副其实的职工之家》等各级工会组织的学习培训，将自己的理论知识与实操能力得到了较大的提升，也形成了自己的工作风格和方法。随着工会各项新制度的出台，杨岚岚学在前，悟在精，当基层工会干部有疑问咨询时，她总能给到专业全面的解答，已成为集团工会工作的一本活的业务指导书。

沉淀，用努力铸就成长

2019年底，集团准备启动换届选举工作时，一场突如其来的新冠疫情使换届工作按下了暂停键。在副主席缺位的情况下，杨岚岚作为一名普通的工会干事捧起了集团工会工作接力棒，立功竞赛，技能比武、建言献策、法律宣传、企业文化品牌建设等各项工作在她的精心组织下有序落实开展。活动筹划中，她勤于思考，善于结合集团系统内各行业特点和各年龄层职工的期许，组织活动内容丰富，形式多样。在会员评家和三年一次的“三优一先”评选活动中，工会评价满意度均在99%以上。杨岚岚在工作中始终将维护职工合法权益作为工作信念，始终将服务职工群众作为工作动力。2021年，新徐汇和新路达集团进行了重组整合，她及时疏理了两个集团的工会条线工作差异，共汇总了11项不同点，尤其在职工帮扶和慰问两项工作上，两个集团的操作差异较大。为了落实职工利益同频共享原则，她在修订《集团公司帮困办法》时，多次到基层单位进行面对面了解困难职工的家庭情况与帮扶措施，最终将新的制度较好得兼顾到了两个集团，让各类型困难职工得到了企业关怀。

创新，让工会工作富有质感

新徐汇集团作为一家集体企业，始终重视厂务公开民主管理工作。坚持做好职代会会前、会中和会后工作，规范行使职代会职权，职代会质量评估连续多年满意率为100%。2017年11月，集团工会被市总列为市级层面国企工会改革十家试点单位之一，杨岚岚参与编制了“1+7”工会改革体系方案，对夯实基层工会组织建设、加强企业民主管理、联系服务职工群众、履行工会社会责任等方面进行全方位推进。在两新集团整合管理后，面对一套行政领导管理班子，两个工会依然独立运作的情况，她充分发挥了自身扎实的理论依据和丰富的工会工作经验，提交了多份建议材料，涉及企务公开民主管管理工作、集团管理本部小工会整合等内容。在她的提议下，集团公司职代会采用了“一个会议、代表同场、议题同议、文件分列”的召开形式，理顺了并确定了两新集团职代会的关系，既保障了代表履职，又提高了会议效率。

几年来，集团公司获得了全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、上海市五一劳动奖状等荣誉，这些荣誉的取得，有她的努力也有她的参与。生活中，杨岚岚性格开朗，快人快语，是职工们眼中的“开心小女孩”。工作中，她运筹帷幄，答疑解惑，是工会干部的“资深掌舵人”，她的工作成绩得到了职工们的认可。如今，她被职工选为集团工会副主席，同时担任了本部支部副书记、集团本部工会主席等多个职务。在以后得工作中，她将继续秉持初心，不断奋斗，为新徐汇更好的明天继续贡献自己的力量！