曾几何时，“00后”还是远在天边的新世代，如今，第一批“00后”已经入职职场。伴随着网络文化成长起来的千禧一代，常被贴上追求个性等标签。然而，充满个性的他们面临的是激烈的竞争：今年6月份，高校应届毕业生人数达到1158万人，再创历史新高。

“求稳”成了不少应届生找工作时不得不考虑的要素：更稳妥的策略，更稳定的工作……闵行区总工会今年新招的3名新人中，有2名应届毕业生。日前，记者与这两名8月刚入职的工会新人们聊了聊，她们选择工会背后的原因代表了一部分应届生的求职心态。

“求职”更“求稳”

应届生身份带来优势

同是2001年出生的王紫安和计宇葳，身上的共同点并不多，王紫安略微内向，毕业于上海海洋大学行政管理专业，计宇葳更外向一些，毕业于上海商学院日语专业。

性格、专业、成长经历殊为不同的两人，最终都进入工会，与两人在求职过程中的“求稳”心态有一定的关系。今年，闵行区总工会对外招聘4人，其中有3个名额对应届生开放，竞争相对小是两人的共同感受。“相比往届生报名的火爆，应届生报名人数少，招聘名额多，感觉应届生身份也是个小优势。”对于自己的这份“幸运”，两人并不避讳。

求稳，在两人求职之际就有端倪，王紫安先后报考了国考和事考，从徐汇税务到闵行区总工会，她自认不适合内部竞争压力更大的私企，体制内始终是她的首选，这也和家人的期望一致。甚至追溯到高考填报志愿时，她也因为“求稳”选择了保底的行政管理专业。

与王紫安殊途同归，计宇葳是经过一番“试错”后最终回归“稳定”。“大学时报的是日语专业，那时候有一部分兴趣原因，但是时间久了发现，自己并没有从事语言类工作或去日企工作的想法，也没有强烈的考研意愿。”于是，她决定听从家人建议，往体制内发展，“既然不排斥，就考考看。”

在决定报考之前，计宇葳小小的“叛逆”了一把，她并没有广投简历，因为她想给自己一些压力，最终，经历笔试、面试等环节，她成功应聘。

稳定≠躺平

在轮岗中熟悉工会工作

“稳定”不代表“躺平”，两人入职后经历了不同的挑战，第一份就是对工会的熟悉。王紫安曾有过居委会实习的经历，计宇葳曾在莘庄商务区实习过，此前，两人对于工会都知之甚微，仅从家人口中有过浅显了解。虽然入职才半月有余，但两人都在努力通过手头的工作熟悉工会，以期更快上手。

区总工会招聘时没有限定专业，为的是多一些选择，这让日语专业的计宇葳有了接触工会的机会。从另一方面来说，专业不设限也是对两人未来的无限期望。

计宇葳报考后的第一时间关注了区总工会的微信公众号，来到工会后，她的第一份工作也是公众号推文的制作。“当时是一篇高温慰问的稿子，同事们已经改好内容，由我来排版。”在大学里只看过室友编辑微信的她，一边看着网上教程，一边上手试验，很快入了门。“之前对工会没有什么了解，在做微信的时候，慢慢知道了工会做了哪些工作。有很多是之前没法想象的，比如区总工会发放的文体基地的体验券，没想到有这么多选择，也没想到要为全区职工准备这么多份。”

王紫安目前在基层工作部轮岗，这是一个在她看来涵盖很多工作的部门，“最近有高温慰问，我听说还有职工的竞赛、评劳模等，”不过，对于一个新人的她来说，这些还比较遥远，“我这两周参加了一个百千万职工创新平台的会，但只是去现场学习一下，希望有一天能尽快参与到实质性工作中。”

刚刚毕业不久的两人，业余时间还是喜欢和同学们聚聚，这些“新鲜血液”们的思维方式、兴趣爱好对于工会同样有意义。“工会补充新人，也从他们身上了解年轻人，开展年轻人喜欢的活动。”记者从闵行区总工会了解到，目前几位新人将在宣传教育部、基层工作部、维权保障部三个部门轮岗锻炼，并根据特点最终分配。“例如活泼、有创意的更适合宣教工作，有的部门则偏向细致、严谨的品质。在分配时还会考虑个人的意愿。”