最近，“下班后的年轻人开始搞第二事业了”的话题频登社交平台热搜。记者采访发现，除了本职工作外，不少职场人在上班8小时后开上了网约车，或者做自媒体、去店铺兼职，有些人为了增加收入，有些人更多的是出于兴趣爱好，在8小时外找到自身价值。那么，做兼职搞副业是否容易引发争议？用人单位和劳动者应如何规避？记者采访了法律界和人力资源领域相关人士。

律师：几种情况不能兼职

针对兼职引发的一系列劳动争议，上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞律师指出，应该具体情况具体对待。“兼职搞副业一般有两种情况，一种是与兼职单位形成劳动关系的兼职，一种是自己做副业例如开淘宝闲鱼、通过平台接单等。”

对于一般劳动者来说，法律并未禁止兼职副业行为，因此在没有违反本职单位规章制度的情况下，业余时间从事兼职工作或搞副业是可以的。“但是，如果发生以下几种情况，如：本职单位规定不得进行兼职、副业；或者在同行业进行兼职、做副业导致泄露商业秘密、违反公司竞业规定；或者劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，根据《劳动合同法》相关条款，用人单位是可以解除劳动合同的。”

张玉霞说，值得注意的是，劳动者中存在不得兼职的特殊身份，例如公务员，根据《公务员法》第44条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

此外，张玉霞指出，作为兼职单位，应当依法聘用兼职人员，不能以兼职之名行全职之实。“要注意兼职的时间、工资支付周期、工作内容等要符合非全日制或劳务的规定，切勿形成事实劳动关系。如果以非全日制方式聘用兼职，应以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，结算支付周期不得超过十五日。”