打开地图，沿着上海通向西藏的318国道往西走约318公里，有一座离上海市最远的“飞地”域外监狱——军天湖监狱。作为上海监狱“红烛精神”的发源地，一代代民警在这里成长成才，充盈上海监狱系统队伍。如今，罪犯类型变化无穷，监狱改革不断深入。面对诸多挑战，这群平均年龄只有30出头的民警，如何以身作则，教育改造好罪犯？

红烛精神的火种从这里点燃

军天湖监狱，远遥有山，近看有水，风景宜人。相较于其他政府机关的公务员，飞地监狱的坚守者们可谓“职入冷门”，离沪几百公里远，他们中许多人长期与家人分隔两地。

高墙、电网、警服，无声诉说着这里的庄严。记者同他们一道，通过7关9卡，走进监管区域。随着手机系统切换，他们的状态也切换至专业的“频道”，几乎与外界隔绝。

军天湖监狱的历史已有60多年，其发展变革也是新中国监狱发展的一个缩影。军天湖监狱党委书记、监狱长欧利刚介绍，其前身是上海市地方国营闽北农场，初建于福建闽北，为上海城市安宁和社会主义建设而建。因战备原因，于1962年迁徙至皖南。1974年，首次接受罪犯450人，更名为“上海市军天湖农场”。1995年正式更名“上海市军天湖监狱”。2004年，监狱系统进行改革，将原本几个分散的监管大队合并，进行集中化监管。

也正是在多年来无数次变革中，军天湖的前辈们扎根皖南山区，“献了青春献终身，献了终身献子孙”，为改造罪犯、维护上海城市安全作出了不凡奉献。1988年，军天湖民警魏林生因公在岗殉职后，农场干部自演舞蹈《红烛颂》讲述了他的故事，引起广大监狱民警的强烈共鸣，认为“红烛”精神正是30余年来监狱干警职工奉献精神的真实写照。

如今，红烛雕像就立在军天湖监狱的红烛广场。雕像的正面是魏林生，他正在敬礼，头顶庄严的国徽，目视前方。雕塑的背面是一对母子的头像，从他们翘首盼家人归的目光中，折射出民警背后诸多家庭对监管工作的支持和理解。

“红烛雕像”是军天湖民警的精神丰碑。

“红烛精神”，从此地发源，作为上海监狱系统的光荣传统和文化气质体现，时至今日，其内涵还被一代代监狱民警丰富、传承。

面对挑战的新一代民警

军天湖监狱和其他三所上海域外监狱一样，关押的多为短期刑犯。“很多罪犯还没适应监狱生活就要出狱。”五监区监区长谢贵虎和六监区监区长邢成江都表示，这就意味着，他们会遇到许多不服管教、逃避改造，甚至行为恶劣的罪犯。“因为很快要‘出去’，他们可能不在乎。”所以他们要做的就是给罪犯树立规矩，让他们改造好后不再重新犯罪。

可同时存在的矛盾是，这里的民警队伍极为年轻——78%为青年民警，平均年龄只有三十岁出头。“五监区有38个民警，均龄甚至只有27岁。”谢贵虎坦言，许多民警刚从学校出来，就担任管教民警的重担，“他们的生活经验和社会经历甚至没有罪犯的多。”

不过，“新兵蛋子”也有着令“老法师”们惊喜的优势。青年民警缺乏经验，但知识储备丰富，而且脑子“活”，在教育改造上有很大优势。谢贵虎说到，短刑犯中，有极大部分人的犯罪原因，是对法律的不熟悉或是不尊重。而他的徒弟熊峰，去年的新警之一，27岁的他法学出身，具有良好的法律基础。在碰到不认罪、或是认罪不认判的罪犯时，他对法条的解释，既生动又具体，能够潜移默化对罪犯进行法治思维教育，对罪犯刑释后尽快适应社会做守法公民有很大帮助。

民警正在进行新收监罪犯的部分训练。

据欧利刚介绍，年轻一代的干警来自全国不同的院校，虽然没有监狱理论专业背景，缺少管教工作经验，但他们中五分之一为研究生学历，学习力强，所以坚持做什么学什么，缺什么补什么原则，在工作中边干边学，并将自己所学的理论知识，灵活运用到日常改造罪犯的工作中，有时会发挥出意想不到的效果。

言传身教下的灵魂重塑

在多位民警的分享中，都谈到了这样一个让人印象深刻的教育转化案件。

29岁的管教民警安绍东，历史学硕士毕业后入职军天湖监狱。安绍东介绍，暴力犯伍某是他“从警五年来，遇到最凶险的一个罪犯。”伍某是一名职业泰拳手，曾参加国际特种兵大赛获誉而归，因犯罪锒铛入狱。在安绍东接管他之前，他多次对其他罪犯挥拳相向，还因值班民警提醒他不要在房间内违规锻炼，用拳猛击墙壁，差点对民警出手。

这样一个“危险的家伙”，却在出狱前几天，给安绍东递了长达4页的感谢信。信内文字感情真挚，“如果没有遇到您，我可能会一直错误的走下去”“感谢您在这个地方教书育人，让我从黑暗中走出来”“您作为一名警官都如此努力学习和做人，我身为罪犯怎能自暴自弃？”……一封长信，也是他的特殊“改造总结”，道出的不仅是感恩，更是民警在教育矫治背后所下的功夫。

为了改造伍某，民警安绍东仔细翻阅了伍某的档案材料，了解到他是一个性格孤僻、暴力，遇到冲突不懂得沟通，只会发泄的人。但同时却很敏感，十分在意他人评价。在伍某一次违纪后，作为监管民警的安绍东没有过分苛责，而是在他冷静之后与他进行了平和的沟通，这让伍某惊讶中带着羞愧。此外，安绍东在一次次跟他的谈话教育中，对其性格、成长经历、家乡等等了如指掌，长此以往，安队长成了伍某眼中“最了解他的人”。

这还远远不够。安绍东在监房中观察到，伍某在别人提到他是“拳王”的时候，神情中满是得意。从他以前的日记中也显出，他几乎把打拳视为自己的生命。安绍东心想，这才是伍某教育改造的最佳突破口。为了改造好他，安绍东私底下看了很多搏击比赛的视频，对拳坛的经典比赛如数家珍，找到这个共同话题，伍某表现得十分感兴趣。安绍东还在宣城报名了一个练习搏击兴趣班，下班练习，并且把和别人的实战感受说给伍某听，和他讨论，甚至向他讨教。每周三教育日，安绍东还带他去心理健康室室宣泄打拳，和他切磋拳击知识。安绍东的学习和工作的态度打动了伍某，让他找到了自信，也在改造中找到了方向，还编写了不少拳击教材。“伍某说过，在我监管之前最讨厌的就是教育日，但之后，他最期待的就是教育日。”

不少年轻民警表示，这身警服给他们带来的除了荣誉感，更多是责任感。

运动宣泄的时间在伍某改造生活中毕竟占比很小，如何让他把剩余时间利用起来呢？在伍某的日记中，安绍东发现他竟然对诗感兴趣，“这正是我所擅长啊！”安绍东心中一喜。他开始向伍某展示自己的作品，激发他的学习兴趣。然后教他一些解写诗的基本规则，鼓励他先学，再写。出狱前，伍某竟背下了820首唐诗，给管教民警写的诗也不计其数。

就这样，把集体教育、个别教育、心理教育和技能教育结合起来，行成层次丰富的监组教育体系，监区最“头疼”的高危罪犯变了——改造状态提升了，劳动态度积极了，甚至还会主动帮助民警。正如他在信中所说：“无论在大墙内还是大墙外，一定要努力好好做人。”

“强警平台”培育更多新人成才

值班民警仔细检查劳动改造车间的物品。

事业的发展关键靠人。像民警安绍东的优秀工作个案，在军天湖监狱常设的改造案例征集分享平台发布后，迅速转化为全监狱民警学习的“经验”。这正好化解了民警队伍年轻，缺乏实战能力，且缺少经验丰富的老同志进行“传帮带”这一系列难题。

该监狱近年来积极打造让民警能力素质快速提升的培养机制，除了案例征集分享平台外，还设置三大培训强警平台。“讲武堂”，让优秀民警分享经验和心得；实务培训平台则有针对性地针对特定主题，如“防罪犯自残自杀”进行培训；四随”培训，指“随时”“随地”“随岗”“随人”，做到每日一问，每周一学，每月一考。

不仅如此，还持续开展民警实战大练兵，努力锻造一支保障高质量发展的高素质民警队伍。据了解，在2023年度的上海市监狱系统技能比武决赛八强中，有两名民警入围决赛。此外，记者了解到，军天湖监狱在今年获得2024上海市五一劳动奖状荣誉前，2013年也曾拿到此殊荣。