继“E人”“I人”、“浓人”“淡人”后，“偷感”悄然成为了描述年轻人特有行为倾向的新词汇。“偷感”一词，源于网络用语，在职场上，它反映了一种倾向低调、避免张扬的工作态度。这种心理状态让年轻人在努力适应职场的同时，也试图保护个人空间与避免不必要的关注。

记者采访了部分职场人士和专家，探讨职场人如何在保持“偷感”带来的自我保护优势同时，适时展现自我，促进自己融入职场与事业发展。

职场中的“偷感”现象

作为一名二孩妈妈，彭女士管理着十余人的工作团队，去年体检发现几项指标超标，今年她调整生活节奏，三个多月减肥6公斤。当她中午和同事聚餐时只吃很少的肉和蔬菜时，同事们才发现她“变精神”的秘密，去年刚入职的年轻同事小谢脱口而出“你的‘偷感’也很重吗？”原来，因为担心立下减肥flag会被同事嘲笑“你不是在减肥吗”“呦，咋还没减下来呢”，所以彭女士在人前从来“不响”，只是偷偷地减，晚上下班后还跳健身操。

“突然发现自己的偷感很重。”“新来的同事偷感好重。”……有网友开玩笑说“偷感人”是职场人的顶级人设。“偷感很重”并不是给人带有小偷小摸感的意思，更多地是指一种拘谨的、内敛的状态。这个标签更多地会被用在性格比较内向的人身上。

在社交媒体上，不少年轻人描述自己职场中的“偷感”表现：有人在部门头脑风暴上怕被领导点名发言，先抢角落座位，将身体蜷缩；有人想“卷”起来刷题备考职业资格证，明明在做一件积极的事，但是担心自己考不上丢人，所以从不张扬，偷偷摸摸地努力准备；还有人在同事面前不好意思开口说话，却偷偷记住了每个人点的奶茶类型，在不经意时给到大家惊喜……

“一种不希望被人关注，但自己会偷偷观察环境的状况。”不少年轻职场人表示，“偷感”给初入社会的自己带来了一定程度的安全感。

“偷感”不是负面词，但要警惕过度“偷感”

“偷”是一个贬义词，但从大家的描述中不难看出，“偷感很重”在大部分时候并不带有贬义，更多的是年轻人的自嘲和压力释放。

关于这一话题，有心理学家认为，在年轻人自嘲“偷感很重”的背后，折射着这部分人群对于距离感的需求。他还称，它更多的是描述一个人的行事作风和社交态度，将“偷感”简单地归为负面心理，过于片面。“在现代社会中，随着信息化的发展，年轻人面临着前所未有的社交压力。他们渴望在追求独处与建立社交联系之间找到平衡，同时也渴望在不被过分关注的状态下追求自己的兴趣和目标。因此，‘偷感’也可以被看作是现代青年在特定文化背景下的独特表达。”专家认为，虽然“偷感”通常被视为负面行为，但也可以有积极的一面，如谨慎、深思熟虑等。

与“偷感”和解，做更自信的职场人

就此话题，记者还采访了曾有多年人事工作经验的东方美谷企业集团股份有限公司工会主席徐雅琨。她坦言，即便有释放压力的功能，我们也不能忽视“偷感”可能带来的负面影响。过度的“偷感”可能导致个体在社交和职业发展上受到阻碍。可能因为过于在意他人的眼光，而不敢展示自己的才华和想法，错失许多机会。此外，长期的“偷感”还可能导致个体缺乏自信和自我认同，影响他们的心理健康和生活质量。

徐雅琨认为，对于“偷感”现象，公司管理方应该持有一种理性和包容的态度。“既要认识到这种现象在年轻人中的普遍性和独特性，也要关注这可能带来的负面影响。”她说，可以通过多鼓励和给与机会的方式，帮助他们建立健康的自我认知和自我认同，鼓励他们勇敢地展示自己的才华和想法，同时也要教会大家如何在社交和职场中保持自信和从容。

而职场人要注意的是，莫让“偷感”偷走了自信。正如人民日报评论说道，“如果一味只靠外在环境和评价，终究难以维系内心真正的安宁与平和。不妨与‘偷感’和解，将其视为一种正常的情感体验，尝试向内观、向内求，找到自我充实、自我相信的精神自洽，给足自己‘安全感’。”