属狗的不要、天蝎座处女座不要、姓“裴”不要……近日，有关职场奇葩招聘的新闻频频登上热搜。关于招聘的各种另类要求由来已久，记者发现，随着近年来就业形势日益严峻，用人单位在招聘中也更加苛刻，开出的招聘条件花样百出。对此，相关人士认为：法律法规规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。奉行这套招聘奇葩文化的企业，和我们国家政策是格格不入的，应该予以坚决抵制。

专家：劳动者享有平等就业权利

企业另类招聘是否违反相关法律规定？对于此类现象，劳动法专家、华东政法大学社会法研究所所长李凌云指出，用人单位在招聘过程中对劳动者具有自主选择权，但是用人单位不得滥用权利、侵犯劳动者的合法权益。以属相、星座等原因拒绝录用，涉嫌侵犯劳动者两方面的权利。

李凌云认为，“奇葩招聘首先侵犯了劳动者的隐私权，劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。属相、星座等个人信息不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，而是劳动者的个人隐私，用人单位本来就没有知情权；其次，侵犯了劳动者的平等就业权，尽管《劳动法》《就业促进法》并未将属相、星座列入就业歧视的法定事由，但是用人单位的做法违反了《就业促进法》第二十六条的规定， 用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”