不到一个月的时间里，在郑州和吉林，先后发生企业用所谓消费券和购物卡抵扣员工应得的工资。两件事情发生后都跃上热搜，有涉事员工吐槽，“我挣的是消费券不是工资吗？”。对此，相关劳动法专家明确表示，《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式发给劳动者本人。任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的。

企业玩法“花样百出”

自印消费券、私发购物卡

1月6日，#吉林一公司发消费券代替工资#冲上微博热搜，截至记者发稿时，该话题阅读量4474.8万，讨论量达3846条。事件的起因是吉林某公司的员工发帖称，“我3个月没开资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。”在网友晒出的“消费券”中可以看到，彩印的消费券面值有5元、10元、20元、50元和100元，还有编印号码，印有公司名字的字样。

据悉，涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于某商场的消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。相关工作人员表示：“券是十足抵用，但是不找零，有使用日期，只能在指定商场使用。”

无独有偶，就在一个月前，郑州一位网友也爆料称，其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，“有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。但可能会限制每月只能1号当天购物，一次还不能超过指定金额。”此前，更有一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，“每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。”

发放工资不能“耍花招”

各类抵扣行为皆违法

短短一个月不到的时间，便有两起类似事件登上热搜，可见部分企业在年关将至之时动起了歪脑筋。员工工作，企业支付应得的工资是天经地义的事，但从消费券到购物卡再到离谱的积分兑换，企业为何要选择这样的做法？

有专家表示，一方面可能是企业经营问题，尤其是时近年关，有些营收款项不能及时结算，有些企业经营不善，年终盘点压力大，可能就会在员工的工资上动心眼。另一方面，以购物卡等形式“折换”员工工资，该企业和商场之间是否存在某种利益关联？这也是需要追问、值得深究的问题。

近年来，随着治理力度的加大，企业欠薪的情况大大减少，但以非货币方式发放工资的情况却有沉渣泛起之势。从欠条到积分兑换，再到购物卡兑换，形式上虽有种种变化，但目标只有—个，就是不想、不能痛痛快快地把工资发到员工手中。其实相关法律法规早已经对工资发放有着明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式发给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资不得以实物及有价证券替代货币支付。可见对于企业来说，任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的。

对于此类事件，记者也向监察等部门问询，得到了回复：上海暂未接到相关案例，一旦发生将会第一时间跟进，责令整改。截至记者发稿前，#吉林一公司发消费券代替工资#这一事件也有了最新进展，长春市经开区人社局劳动监察科已经介入该事件，经开区管委会领导带领相关部门已约谈该企业的主要负责人，劳动监察部门已派执法人员到场进行调查，如查实将第一时间责令公司改正违法行为。