在日前举行的宝山区产业工人队伍建设改革推进会上，一对“父子兵”劳模工匠同台领奖，引发关注。张志龙和张勇父子分别捧起长三角劳模工匠工作室和上海工匠工作室的牌匾，生动展现新时代宝山劳模精神的接续与传承。

作为上海超高环保科技股份有限公司的创始人，市劳模张志龙于2014年设立“张志龙劳模创新工作室”，聚焦环保新材料的关键技术改造，推动企业在高湿烟气除尘、高分子储氢材料等领域实现突破。工作室多次承担央、国企除尘技术改造项目，其开发的复合高分子滤料已在多家钢铁企业推广应用，助力实现超低排放目标，促进绿色低碳发展。近年来，该工作室还与高校开展合作，推动技术成果转化，探索政产学研一体化的协同路径。

上海工匠张勇则在高分子烧结材料领域独立开辟赛道，牵头组建“张勇高分子烧结工匠创新工作室”，专注关键工艺的国产化替代。面对国外技术封锁，他带领团队在工艺参数控制上持续攻关，研发出具有自主知识产权的“具有聚四氟乙烯体表层的塑料过滤器”制造工艺，并同中华环保联合会共同起草团体标准，填补行业空白。截至目前，该工作室已获得56项国家专利、38项在审发明专利及2项国际发明专利，相关产品已在宝钢、首钢等大型企业投入使用，助力企业实现降本增效。

值得一提的是，在持续推进技术创新的同时，张勇工作室还推动设立“高分子烧结产业技师”新型工种，配套开发人才评价标准，在行业内率先开展技师培训和实操考评，探索工匠型人才培育与认证的新模式。

父子两代人所领衔的工匠工作室，正是宝山区近年来深化产业工人队伍建设改革的实践成果之一。围绕“平台建设”和“人才选树”两大抓手，宝山区持续推动劳模工匠创新工作室梯次培育、典型示范和资源扶持，拓展了职工技术创新的路径，也强化了高技能人才成长的可视化通道。

宝山区总工会表示，将继续完善创新载体体系，拓展评优选树机制的覆盖面和精准度，进一步激发产业工人在推动科技成果转化、服务产业升级中的积极性和创造力。