近日，内蒙古包头市委讲师团在2025年人才引进中被曝二次设置“萝卜岗”，迅速登上社交平台热搜。调查组随后通报确认存在“因人设岗”“程序违规”问题，宣布招考结果作废，相关责任人被免职。这并非孤例，近年来多地频现“萝卜招聘”乱象，引发公众对职场公平的广泛讨论。

事件的起因是包头市委讲师团两次发布的招聘公告。2023年12月，该单位发布人才引进公告，王某丹等3人进入下一环节，但因举报被迫中止。一年后，该单位再次发布几乎相同的岗位要求，仅将年龄限制从38岁放宽至40岁，最终拟聘人员仍是同一批人。调查发现，招聘条件存在“私人定制”嫌疑，程序沦为形式。类似情况并不少见，2023年河南汝州市疾控中心因违规设置报考条件，导致41名事业编人员被清退；今年6月，湖北省农业科学院一名笔试倒数第二的应聘者面试却位列第一，引发“萝卜坑”质疑。

这些事件折射出部分单位在招聘过程中仍可能存在暗箱操作问题。对求职者而言，最直接的感受就是公平竞争机会被剥夺。正在备考公务员的大学生小李向记者坦言：“很多人都说笔试考得再好，没有关系也难通过面试，现在看来确实存在这种情况。”这种认知正在消解求职者对公平竞争的信任，甚至影响年轻人的职业选择。

为何“萝卜招聘”屡禁不止？人力资源专家钱佩炎分析，既有制度执行不力的原因，也存在监督不到位的问题。“一些单位认为‘小范围操作’不会被发现，或者即便发现处罚也不重，导致违规成本太低。”此外，部分岗位的招聘过程缺乏透明度，给暗箱操作留下了空间。她还提到，要根治这一问题，需多管齐下。“首要是完善招聘制度，细化岗位要求和选拔标准，减少人为操作空间。同时应强化监督机制，引入第三方评估或公众监督，确保招聘流程公开透明。更重要的是加大违规惩处力度，对查实的‘萝卜招聘’，涉事人员都要付出相应代价。”

职场公平关乎社会诚信，更影响年轻人的发展信心。包头事件提醒我们，维护招聘公平需要制度与监督持续发力。我们期待，权力能够始终在阳光下运行，只有这样，才能筑牢职场公平环境的基石。