春秋两季正是出游好时节。今年，四川、浙江等多地中小学已全面落实春秋假制度，旅游、研学市场随之焕发生机。然而，与此同时，“孩子放假、家长不休”的难题浮出水面，尤其在双职工家庭中，这一矛盾更为突出。这场关乎千万家庭的假期调整，正考验着各地的配套措施与智慧。

多地春秋假政策逐渐推行

今年以来，中小学春秋假已在湖北、广东、浙江、四川等地陆续实施。从已公布的方案看，春秋假大多与周末或节假日相连形成连休，为学生提供了连续假期。

11月4日，四川省教育厅等十一部门联合印发通知，宣布在全省实施中小学春秋假制度。四川省的政策设计明确了“春秋假各3天”的统一标准，同时预留了弹性空间。成都市教育局相关负责人曾介绍：“如果学校有实际情况，也可以在充分征求家长意见的情况下自行决定放假时间。”

春秋假的设立承载着多方面的社会期待。今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》明确提出：“鼓励有条件的地方结合实际探索，设置中小学春秋假。”政策出台后，旅游市场迅速响应。平台数据显示，四川秋假消息公布后，景点玩乐产品的浏览量增长了32%，预订量同比增长39%。

然而，假期带来的不仅是亲子时光和经济效益，更有双职工家庭面临的现实困境——孩子放假，家长却往往无法轻易做到同步休假。

网友声音：双职工家庭或面临假期“带娃难”

针对春秋假引发的子女“看护难题”，在各大网络平台展开了热烈讨论。如何保障职工权益与亲子陪伴两不误，成为舆论关注的焦点。

部分网友认为，春秋假为亲子陪伴提供了更好选择。有网友在评论区留言：“支持春秋假！寒暑假旅游人太多，体验差。春秋季正好可以错峰带孩子出门长见识。”

但更多双职工家庭表达了担忧。“我们两口子都是上班族，孩子放春秋假，我们却请不了假，这假期反而成了负担。”有网友坦言。“每次孩子放假都头疼，要么求老人帮忙，要么送托管班，又是一笔额外开销。”还有网友补充表示，一般的省会城市，私立托管机构的一周托管费用普遍在800元-1500元之间，这对普通工薪家庭来说是不小的压力。

也有网友提出建设性意见：“春秋假能否与家长的带薪休假更好地衔接？或者企业是否可以安排相应的亲子假？”该发言获得大量职场父母点赞跟帖。

专家提醒：破解困境，需多方力量协同

面对春秋假带来的职工家庭看护难题，多领域专家都曾发表见解。记者梳理发现，想要更好更快解决此项难题，需要政府部门、学校、企业等多方力量的共同参与。

不少专家表示，可以先从落实职工带薪休假制度开始着手。记者了解到，人力资源社会保障部在2022年就已明确表示，将推动带薪休假制度的全面落实。中国人民大学公共管理学院教授许光建认为，春秋假的推行或许可以成为推动带薪休假制度落实的一个契机，两者应相互促进。中国教育科学研究院研究员储朝晖也指出，春秋假要真正落地，必须解决家长同步休假的问题。他建议将春秋假与带薪休假制度衔接，鼓励企业安排员工在春秋假期间轮休。

北京师范大学中国教育政策研究院教授薛二勇进一步提出，可以采取“分批放假”的方式缓解压力。他提到：“不同学校、不同年级可以错开安排春秋假时间，这样既能缓解景区压力，也能让家长更好地安排休假时间。”还有家庭教育领域的专家从更为具体的举措角度思考指出，学校、社区和企业应该联合提供多样化的托管服务。如，学校可以组织研学活动，社区可以开设公益托管班，企业也可以为职工子女提供临时托管场所。