年底职场的热门话题，多半绕不开年终奖。承载整年付出，关乎年终底气，职场人对年终奖心里都揣着期盼。今年年初，智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，四成职场人有年终奖入袋，平均值为6091元。其中，从行业分布来看，在商业服务、文化传媒等行业，年终奖平均值最高，分别为8475元和7395元。

记者走访调查发现，无论是拿到过的，还是从来没有拿到过的，关于年终奖的那些事，职场人都有些疑惑。

年终奖必须发放吗？

没有一个职场人不希望年终奖成为企业待遇的“标配”，这笔钱既是对员工辛勤工作的肯定，也是企业福利待遇的体现。

“我们是‘十三薪’+年终奖，‘十三薪’在年前发，年终奖在次年4月发。”从事电商行业的曾先生介绍道。

安全测试工程师刘先生所在的公司往年采用的是“年中奖+年终奖”的模式：“年中奖9月发，年终奖次年3月发。”不过，刘先生坦言，最近公司不是很景气，年中奖金缩水严重，对于明年的年终奖是否如期兑现，他心有疑虑。

那么，企业究竟有没有法定义务发放年终奖？答案是，不一定。

虽有观点认为年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其与一般工资存在不同。工资至少每月支付一次，且各地都有最低工资标准；而年终奖，是否属于必须发放的项目，对此我国劳动法律法规没有明确的、强制性的统一规定。从法律性质看，年终奖属于“非标准工资”。企业可根据经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放、如何发放。不过，如果劳动合同或单位规章制度有明确条文，劳动者就有权按约定或规定享受年终奖。

提前离职，年终奖飞了？

在往年关于年终奖的纠纷中，在年终奖发放前离职的劳动者是一个不小的群体。虽说没有干完一整年，但对于离职前的工作，他们是实实在在付出努力的。

一份《跳槽攻略》曾一度在网上走红。其中一条攻略是，过完春节再走人。理由是，春节前后是各大企业集中发放年终奖的时候，为了不损失这笔钱，建议职场人在条件允许的情况下，“忍一忍再离职”。攻略出自网友之手，写的都是过来人的经验，“如果中途离职了就没有年终奖了，所以要走都是5月份走。”每年都得等到次年4月份发放年终奖的曾先生，一语道出许多职场人的无奈。刘先生所在的公司则规定更严：“中途离职，直接取消。”

不过，记者采访发现，其实劳动者提前离职，也不一定就无法享受年终奖。“我去年6月份离职，结果到年底还收到了上家公司发的年终奖，也算一个惊喜了。”跳槽来上海不久的研发工程师卢先生说。

通过整理分析相关争议案例，记者发现，对于提前离职员工的年终奖发放，核心取决于企业和员工双方的约定及相关制度规定——如果企业明确将“员工必须在年终奖发放时在职”设定为发放前提，那么员工在发放日前离职，通常无法获得年终奖。如果双方仅约定年终奖与绩效考核结果挂钩，且员工在离职时已完成考核并符合奖励标准，即使奖金尚未实际发放，大多数企业一般也会按实际工作时间折算，让员工获得相应比例的年终奖。

年终奖是同岗同奖吗？

在《2024年职场人满意度指数调研报告》中，有40%的职场人年终奖金额不足一个月的月薪。此前有相关调查数据显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的年终奖占其全年收入的10%至30%。不过，让人意外的是，决定职场人对年终奖满意度的因素除了奖金多少，还有公平问题。常言道“不患寡而患不均”，这话放在年终奖分配上同样适用。

“我们通常都以为同一岗位的人，职级相同的话，年终奖也会一样，但现实情况不然，公司还会考虑绩效考核情况。”曾先生表示。对此，外资企业工程师许先生也有同感，他向记者介绍：“我们公司年终奖多少要打分判定，此外还有股权激励，所以是一人一奖。”

虽说同岗不同奖在职场中似乎是“公开的秘密”，但也有人质疑此举违背了同工同酬原则。

记者注意到，《劳动法》确实规定工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，但这不意味着年终奖必须完全一致。来自广西的一则判例也印证了这一点，法院判决依据于：年终奖的数额一般由公司的经营状况以及劳动者的工作情况综合评定。企业在合法范围内，根据劳动合同约定、薪酬政策及员工绩效等因素，“因人而异”，自主决定年终奖数额，也符合现代企业管理的一般惯例。