今天，第十届上海市经信系统工会“共享计划”展示发布会成功举办。本次活动由上海市经信系统工会、上海市中小企业发展服务中心共同主办。十年间，参与企业从最初的38家创始成员，稳步增长至如今的316家。累计服务工会会员超过50万人，实现总销售额突破4亿元。

迭代升级的不仅是数字，更在于“共享计划”平台如何响应和塑造职工与企业之间不断演进的需求与供给关系。

10年，合作企业翻了近十倍

从2016年萌芽初探，到2025年生态成型，“共享计划”跨越10年，从与38家创始企业携手，到如今聚集上海“专精特新”企业、独角兽企业、老字号企业、品牌企业316家。其间服务上海央国企、民企工会110多家，服务工会会员逾50万人，累计销售额超4亿元，在消费升级与产业变革的浪潮中交出了一份沉甸甸的答卷。

平台的连接范围也从上海本地向外延伸。近几年来，平台先后与西藏、云南、新疆、贵州、安徽等超过8个省区市的相关单位建立了联系，各地的特色产品得以进入展示和采购清单。一位参与共享计划多年的企业负责人向记者表示，“看着平台从初创走到第十届，加入的企业和工会数量越来越多，我们对接的需求也从零散变得集中，这倒逼我们在产品定制、物流响应上做得更专业、更高效。”

从商品到服务，需求变化驱动供给革新

仔细观察平台提供的产品清单，记者发现一个显著的趋势，早期以米面粮油、日用消费品为主的实物供给，正逐渐让位于更具个性化的服务型产品。尤其是与健康管理、心理关怀等相关服务，其比重和受关注度逐年攀升。

记者在现场看到，展会在往年的基础上细分区域，“时尚消费品产业服务专区”有如冠生园、太太乐、上好佳、自然堂等大型企业展示品牌优品；“合作交流企业服务专区”则是新疆、云南、河南、大连等地代表企业展示特色产业发展与沪外合作交流成果；而“文体健康智能服务专区”尤受关注，人气最旺。该区域内，企业提供的不再是传统意义上的商品，而是基于现代科技的解决方案。例如，通过脑波监测评估压力水平，利用AI进行初步心理状态筛查，或者借助AI技术，提供一套完整的睡眠健康管理方案等。这些服务精准地指向了当代职场人普遍面临的焦虑、失眠与心理亚健康等问题。

职工需求的这种深刻变化，也直接影响着采购方的决策。一家大型国企的工会工作人员坦言，“现在职工的需求非常多元，有的关注食品安全，有的则需要解压服务。这要求我们采购时不能再‘一刀切’，而是要像做拼图一样，为不同群体找到最匹配、最实惠的产品。”平台上海量的供应商储备，恰恰为这种精细化、个性化的福利采购提供了可能。

整合外部资源，从交易平台转向生态构建

活动现场，“共享计划”紧扣“四稳”工作要求，正式发布“稳进2026：共享计划四稳护航行动”，行动目标聚焦于护航“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，具体举措覆盖了企业人才培养、市场拓展、研发创新和融资支持等环节。与此配套，平台与中国银行上海市分行、上海交通大学安泰经济与管理学院等外部机构建立了合作关系，系统性地引入金融、学术等外部专业资源。

同时，平台宣布升级至“共享计划2.0”，并将自己的新角色定位为“消费升级助推器、产业转型赋能者、惠民益企粘合剂”。在自我期许上，平台不仅期望自身是周期性的展销会，而是构建一个具有持续价值的稳定生态系统。

对于参与企业而言，这种赋能的价值是具体而直接的。上海道济健康管理有限公司是今年新入选的企业之一，其负责人徐仕岩对此深有体会，“我们作为健康服务企业，之前较少接触如此集中的工会渠道。这次在展会上，我们直接与多家大型企业的工会建立了联系，收到了不少关于健康讲座和员工关爱项目的具体询价与合作意向。平台为我们打开了一扇全新的大门。”

“共享计划”的十年变化清晰可感。职工的需求被看见、被满足，企业的创新被认可、被赋能，而这张连接企业与职工的“共享网”，还将在未来持续织密，绘就更多惠民益企的新图景。