刚刚过去的元旦假期，不少人尝试“拼假”延长休息。然而，一份最新职场调查却揭示了背后的普遍困境：尽管认同休假是合法权利，但超九成职场人表示休假时仍会处理工作，“请假羞耻”以及对领导看法的顾虑，让安心休息变得困难重重。

“拼假”攻略火热背后的“隐形办公”

每到法定节假日前夕，社交平台上各类“请2休5”“请3休8”的拼假攻略总会获得大量关注与转发，反映出职场人对充分利用假期、延长休息时间的强烈渴望。然而，也有不少“钻制度空子”的质疑性评价。另外，当精心规划的“拼假”映入现实，许多人却发现，这往往并不意味着工作的完全静止。

在杭州一家互联网公司任产品经理的李女士向记者分享了她元旦“拼假”的经历。她通过用掉平时加班积攒下来的调休机会，加上周末，获得了一段难得的连续8天长假。然而，不仅在请示“拼假”的过程中领略了上级的“微妙神色”，甚至旅途的轻松从抵达目的地的那一刻起就被打断了。“手机上的工作群消息不停地跳，甚至还被拉进了一个线上会议。”李女士坦言，整个假期，她的注意力被不断切割，“好不容易凑出来的假期，看风景的时候却感觉心一直在公司，比上班还累。”

李女士的遭遇并非孤例。一项职场调查数据显示，尽管超过9成的受访者认同“休假是员工的合法权利”，但超7成的人表示向领导请假会让自己感到羞耻，尤其是“拼假”的时候。另外，大部分的人表示会在休假期间处理工作，甚至处于“随时在线”状态。在上海从事市场领域工作的王先生对此深有感触。他表示，无形的压力无处不在。“领导有时会公开表扬带病坚持工作或假期仍在处理任务的同事，这种导向让大家觉得，休假时完全‘离线’，特别是‘拼’来的长假，是不对的。”

一边是在网络热传的“拼假攻略”，另一边却是现实中难以割舍的工作牵连，这共同勾勒出当下许多职场人真实的休假图景：身体或许已经离场，精神却难以真正放松。

网友声音：理解、批判与反思并存

对于“拼假”以及背后的“难离线”现象，网友们的看法各有千秋。

有网友表示理解现实的压力，指出如果是紧急的项目和客户需求，员工不应完全不管。“假期中稍微花点时间处理关键事务，有时反而是为了后续能更平稳地衔接，也算自我保护吧。”

也有网友对此提出尖锐批评，认为这暴露了职场文化的深层问题——不是敬业，而是边界感的普遍丧失。“隐形加班成为常态，是一种需要被纠正的病态现象。”同意这类观点的网友强烈呼吁大家应勇于捍卫自身权益，勇敢请假、休假。

此外，还有一些讨论聚焦于管理机制与沟通模式，认为问题可能出在管理方式，而非员工个人。有观点指出，员工不敢提“拼假”或不能安心休假的根源，往往在于内部工作流程与交接机制不健全。如果任务分配清晰透明，管理者和团队文化真正尊重并支持员工的休息权，那么个人的短暂离开并不会导致系统停摆。

专家提醒：破解困局，需企业与员工共同作为

如何破解“休假/拼假羞耻”与“隐形加班”的困局？

北京策略律师事务所张烨阳指出，真正的良性劳动关系，应该是 “让员工敢休假、休得起假”。并且，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。那些指责“拼假”不道德的声音，恰恰忽略了多数人正处于“有假不敢休”的困境，背后的原因则多是担心被贴上“不上进”的标签、影响职业发展。

不过，专家还提醒道，“拼假”的前提是合法合规，那些为了“拼假”而编造病情、伪造证明的行为，不仅违背诚信原则，还可能面临解聘风险。北京海淀法院曾有判决，员工以 “需卧床静养”为由请病假，却在假期出国潜水，最终判决公司解除劳动合同合法有效。这警示广大职场人，真正的休假权，需要用合规方式争取。

另外，人力资源领域有专家表示，请长假是否能获批，与企业自身的类型以及公司对假期的重视程度有关。“那些生产作业周期长、分淡旺季的行业，淡季请假就很方便；另外，以项目制结算的行业，以及创意型工作，工作时间比较灵活，请假通常也较为便利。”