昨天下午，上海市医药工会召开群众性经济技术创新工作推进会。会上对2025年上海医药集团劳动竞赛获奖项目、竞赛先锋和2024-2025年度上海医药集团“我的岗位我创新”持续改善提案获奖人进行表彰。参与去年劳动竞赛、持续改善提案获得嘉奖的代表，上台分享成功案例。一个个从日常工作中萌发的创新点子和改善举措，充分印证了“人人可创新、处处能增效”的岗位创新理念。

昨天的会议上，上海市医药工会主席、上海医药集团工会主席琚姝代表医药工会全面回顾2025年群众性经济技术创新工作开展情况，并结合集团发展布局，明确2026年群众性经济技术创新工作的重点任务，为后续工作开展统一思想、凝聚共识。

记者在获奖代表的发言中观察到，一线职工用真实的案例、翔实的数据、务实的举措、实践的经验，展现了劳动竞赛赋能企业经营发展、员工成长的蓬勃力量。此外，一批富有价值的提案和建议被采纳并转化为实际应用，为企业高质量发展注入了强劲动能，包括《阿贝西利关键中间体的合成工艺优化》、《双卡因气雾剂中间体含量检测方法优化》等15项提案获得了“我的岗位，我创新”全员持续改善提案优秀成果奖。

上药国风固体制剂车间主任胡甜甜作为劳动竞赛项目一等奖的获得者，她在会后接受采访时透露，从去年开始，厂里开展“我的岗位我来改”活动，通过带团队、挖智慧、一致行动，获得了62项五小攻关的成果。她表示，其实最好的方案往往来自离问题最近的那个人。

据其介绍，在去年的生产过程中，有职工反映，装盒机卡药，药包剔除多，造成浪费和效率低下。经过一线职工的研究，发现了问题所在，装盒的推杆不慎把药包带回，造成卡药停机。随后，整个生产团队继续深挖，发现是推杆的设计缺陷，平面的推头会导致有一定概率遗漏药包。员工火速与生产设备商沟通，改进推头设计，提出25度斜面设计，药包被丝滑铲进小盒，设备联机时间从此大大提升。

她告诉记者，这个例子正是他们总结出的一套剥洋葱解题法，“接受现象，追问原因，验证问题，解决问题。”胡甜甜颇为骄傲地表示，正是全体一线员工的智慧和主观能动性，让生产过程不断优化和改善，“从以前的只靠专家，到如今的靠一线员工”这样的转变让其欣喜万分。

记者获悉，昨天的会议上，官宣成立上海市生物医药工匠学院，并由上海医药职工大学和上海市医药学校作为工匠学院承载主体。工匠学院的落地揭牌，标志着上药集团职工技能提升、工匠培育平台再添新阵地。

此外，当天的会议上重磅发布了《上海医药集团工匠人才选育认定五年实施方案》。根据上海市总工会的新部署和集团党委对专业技能人才队伍建设的新要求，今年年初起，上药集团工会结合过往工匠人才打造工作的实际，着手起草《上海医药集团工匠人才培育认定五年实施方案》，方案先后听取了集团人力资源部、基层工会主席、劳模工匠代表的意见和建议，历经多次修改，最终成稿。方案中明确，将健全工匠多级培育认定体系 ，构建“企业储备级、集团级、省市级、国家级”的多级工匠人才培育梯次，明确集团内各层级工作定位与培育重点，以及配合省市级和国家级培育的主要工作。