花式裁员，手段五花八门，花样百出。近期，有网友爆料竟又现新“套路”——上级代提离职！一时间，舆论哗然：离职何时成了可以被“代劳”的事？面对此类操作，劳动者应如何应对？

未经员工本人确认，上级竟代提离职

近日，北京某大厂一名员工在网络平台上发帖称，公司HR以强硬态度提出N+1补偿的裁员方案，但他本人并未签字确认。然而，就在他尚未同意任何解约条件时，竟发现主管已在公司内部办公系统里直接替他提交了离职申请。该员工直呼“离谱”，认为此举已严重侵害自身权益，更质疑道：“离职系统居然支持这种‘代提’操作，员工连本人确认都不需要，简直荒谬！”这一爆料迅速引发关注。

记者检索发现，实际上“代辞职”现象并非首次出现。

案例显示，早在2012年，谭某入职湖南湘乡市某公司，直至2023年底，其丈夫与管理人员发生争执，并称让谭某辞职。随即，公司要求谭某使用共用OA账号提交离职申请，谭某虽最后点击提交，但事后明确表示非自愿。2024年，公司发函通知离职审批完成，谭某当即拒绝交接工作，并提起劳动仲裁。仲裁委裁决公司支付经济补偿金41170元，公司不服诉至法院。法院经审理认定，双方起争执后系公司主动提出离职流程，谭某并无主动请辞之意；其丈夫的言论不能代表谭某本人，且谭某事后否认辞职、拒绝交接，足以证明提交申请非其真实意愿。OA上的点击仅视为对公司解除要求的确认，而非主动辞职。据此，依据《劳动合同法》第四十六条，公司应依法支付其经济补偿金。

网友热议，态度不一

此类现象经曝光后，迅速在网络上掀起讨论，网友们各执一词，态度不一。

部分网友对前述北京案例中公司的做法表示强烈愤慨。“离职申请必须是员工本人的真实意思，公司主管未经同意擅自代提，既不合规也不合法。”不少人联想到自身经历，感同身受，有网友直言道：“这哪是裁员，分明是暗箱操作！”更有网友调侃表示：“今天能代提离职，明天是不是就能代签字、代领工资了？”

还有部分网友则将矛头对准了公司的办公系统。“离职流程竟然不需要本人最终确认，系统设计本身也有漏洞。”有人进一步提出质疑：“如果内部审批系统被这样滥用，员工的权益保障岂不是形同虚设？”“如果是中小企业，这种情况是不是更甚？”

与此同时，也有少数网友持相对理性的态度。他们认为，谭某最终点击了提交，从系统层面看确实完成了操作，法院判公司支付补偿金已经是对员工的有力保护了。还有人提醒：“不管公司如何操作，员工自己也要留个心眼，重要操作一定要保存证据。”

法官提醒：离职申请必须系本人真实意愿

“在解除劳动合同的过程中，谁先提出解除，是能否获得补偿的关键。”针对“代提离职”现象，有法官指出，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出解除，则通常无需支付。谭某案中，公司未考虑劳动者本人意愿，先提出解除劳动合同，谭某点击提交OA申请的行为，仅视为对公司解除要求的确认。

而对于未经授权的“代提”行为，法律上无效。该法官表示，劳动关系受法律保护，在没有得到劳动者明确授权的情况下，即使是配偶，擅自代劳动者办理辞职手续，也可能无效。根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。离职申请涉及劳动者重大权益，必须由本人作出真实的意思表示，他人无权代劳。

此外，多位劳动法领域律师曾提醒广大劳动者，职场中应提高证据意识，及时维权。“在工作过程中应注意保留与劳动合同相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。一旦发生劳动争议，应及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。”对于用人单位而言，在处理劳动合同解除问题时，必须严格遵守法律规定，确保程序合法透明，避免通过不正当手段迫使员工辞职。