又到毕业季，各大高校的应届生已陆续走上职场。今年，在社交平台上， “职场dirtywork”成为热词。初入职场的新人同样面临这个问题：“职场dirtywork”到底做不做？记者在采访过程中发现，对于dirtywork，大部分毕业生的态度是接受，但接受程度不高，他们更为看重的是这些杂活累活背后，能否有提升自己的价值。

所谓“职场dirtywork”，意思就是在工作中无法回避的一些杂活，如整理文件、录入数据、端茶倒水、取快递、发票报销等等。此前，上海市总工会官方新媒体“申工社”曾就此发布了一项调查，如何看待“职场dirtywork”？2000多位网友参与，有57%的网友选择了“坦然主动接受，这是职场必须的，也是职场情商”。

对于毕业生来说，他们的想法又是怎样的？记者在最近沪上几个招聘会上和毕业生聊了聊他们的想法。在青浦刚刚结束的一场大型招聘会上，一家科技类公司招聘数据标注岗位，这是目前较为普遍的基础类岗位。一位毕业生拿着简历和企业方对话，当被告知进入公司后不但要干数据标注的工作，可能还需要做一些客服辅助类的工作，这位毕业生面露难色，显出犹豫。随后该企业负责人继续表示，在岗期间，是需要统一上交保管手机的。此话一出，这位毕业生马上扭头走人，表示不干了。

此外，一位本地211高校毕业的工科类学生在招聘会现场向记者吐槽：“符合我意向的公司，招的都是很基础的初级岗位人员，感觉我在这样的岗位上根本学不到什么。”

记者发现，在招聘会上，部分毕业生的心理预设过高，对于个人发展、职场环境以及自我定位等并没有清醒认识，对于入职后从事基础工作较为抵触。而一些陪伴毕业生前去应聘的家长，却持不同观点。一位家长便坦诚地说道：“谁不是萝卜干饭吃三年呀，端茶、扫地，甚至办公室里小修小补，大家当年都是这么过来的，怎么现在的小年轻就不能接受呢？”

那么，企业让大学生做dirtywork是人才浪费吗？人力资源专家屈辉从企业管理角度分析了dirtywork对职场新人的成长意义。“让大学生做打杂的工作，并非企业对于人才的浪费。大学生初涉职场，在这一阶段，企业更关注他们的抗压能力，也可以称为压力回复能力，就是接受到挑战压力后，他还能够迅速恢复到最佳的工作状态。这些打杂的工作就是考验职场新人，对于一些与自己理想有偏差的工作，是否能够沉下心来，脚踏实地，踏实肯干，同时从中学习到新的知识和技能，不断提升自我。”

职业指导师把脉：

调整心态 理性看待职场规则

青浦区就业促进中心职业指导师张莉霞在日常工作中接触大量毕业生，她告诉记者，一部分应届毕业生不是不愿意干这些dirtywork，他们其实是不愿意吃没有价值的苦。

“我接触到的毕业生中，既有愿意吃苦、愿意通过劳动快速获得收入的学生，也有对工作环境比较敏感、对个人发展要求较高的学生，他们可能更强调工作的体验和个人边界感。这些现象不能简单归结为现在的毕业生吃不了苦，而是要放在当前就业环境和毕业生成长特点中去理解。他们的困惑可能更多来自于家庭的期待、自身预期以及与现实岗位之间存在的差距。”张莉霞分析道。

张莉霞认为，毕业生面对“职场dirtywork”，首先要调整的便是心态。这些dirtywork只要收入回报明确、劳动价值可见、工作关系相对直接，毕业生应该坦然接受。同时，踏入职场的新人也应理性看待职场规则。工作守时、遵守安全规范、接受保密要求、服从流程管理等等，都是基本的职业素养。她认为，维护个人边界很重要，但也要学会判断规则是否合理。

作为职业指导师，她还建议，要重视职业成长。真正决定未来的，是职场新人是否有在岗位中持续学习、复盘和升级的能力。