8月24日，四六级查分正式开通，相关话题冲上热搜。在校学生有人欢呼上岸，有人遗憾落榜。对于不少身在职场的职工来说，这张早已尘封的证书意味着什么？有人回忆求职经历，认为证书是职场敲门砖，也有人坦言，“毕业多年再也没碰过英语”。人力资源专家坦言，四六级在求职初期仍有筛选作用，对于初入职场的人来说，是为自己保留一个选项。但相比于证书而言，更为重要的是证书后的实际应用和学习能力。

“找工作被卡了四六级”

“面试通过了，但是下周入职时被通知要带四六级证书，我没过怎么办？”随着四六级查分季的到来，类似的焦虑再次在应届生中蔓延。恰逢秋招，小红书和微博等社交平台上，也有不少关于四六级在求职中实际价值的讨论。在一篇“找工作唯独四六级被卡了怎么办”的帖子里，有网友分享因没过四六级错offer的经历，引发大量共鸣。

在招聘中，还存在对四六级成绩的硬性门槛吗？记者在招聘软件中查看后发现，部分岗位仍将其作为报考条件之一，这些岗位多集中在语言类工作或有海外对接业务的岗位中，也有少部分无直接英语技能需求的岗位对四六级提出明确要求。此外，在历年的国考中，对四六级成绩有要求的职位比例近几年稳定在25%左右，部分岗位甚至对成绩有要求。记者梳理发现，这些岗位或多或少需要外语技能，如外交部、商务部等。

有网友认为，四六级作为全国统一标准的考试，在一定程度上证明了学习能力，有参考价值。对此，有从事招聘工作的网友表示，会在简历筛选阶段将四六级作为快速筛选的指标之一，以提高效率。

“能力比一纸证书更重要”

然而，支持“无用论”的另一方并非毫无依据，在同样的话题下，也有网友分享，即使自己没有六级证书，但是还是通过努力拿到了心仪的offer。不少网友也认为，证明英语的能力并非只有四六级这一种方式，其他的考试甚至面试对话都可证明其能力。

对此，记者采访了部分从事人力资源方面的职工，有人表示，自己所在企业并不需要英语技能，因此并不会将四六级作为考核标准，相比之下，会更看重毕业学校及专业成绩。一名在药企工作的HR告诉记者，自己所在企业对销售类岗位不考察英语能力，而在其他岗位中，会考察是否有海外背景或直接由外籍高管进行面试评估，因此是否有证书并不重要。

对此，高级企业人力资源管理师龚玉婷认为，四六级只是众多求职材料中的一环，既不要过度神化其作用，也不要完全无视。“从目前的实际应用来说，对于部分需要英文能力的岗位，会在面试中直接要求对话，四六级的含金量是有待商榷的。”她表示，如果职业方向明确不涉及英语使用，不必盲目刷分，将精力投入专业能力和实习经历或许性价比更高。但是，考虑到部分企业仍然会将其作为初筛的标准，对于求职者而言，在校期间考取这样一张证书，也是为未来的自己多留一个选项。

此外，她还认为，相较于一纸证书，四六级考试的意义或许在于，通过这一举措帮助学生养成保持学习的习惯，这也是这一考试的价值所在。