“暑期兼职骑手遭遇连环收费”“应聘检票员却被安排洗碗”“谈好时薪18元到岗变13元”……近期，此类新闻屡见不鲜。每年暑假，一大批学生走出校园，想用一份兼职来补贴开支、积累阅历，这本是一桩好事——既能锻炼独立能力，也能提前体验社会真实的运转情况。然而，这份初心却可能被某些企业当作收割工具，他们精心设计话术、层层设置关卡，把涉世未深的年轻人当作“冤大头”，侵害其作为劳动者本应享有的各项权益。

更令人不齿的是，这类骗局瞄准的恰恰是学生身上尤为珍贵的东西——对社会的初次信任。表面看来，不良企业利用信息差和权力的不对等，占到了几百元、几千元的“便宜”，实则是在消耗年轻人的热忱，更侵蚀了社会信任的根基。

试想一下，一位大学生首次接触职场，便遭遇种种骗局，他收获的，将不是对劳动价值的正确认知，而是对社会规则的怀疑。若此后投诉渠道不畅、维权过程艰难，他对公共秩序的信任可能进一步动摇。长此以往，受伤的不仅是个体，更是整个社会赖以运转的互信基底，而这支“回旋镖”终究会扎回原点。长远来看，这对于用人单位和整个社会而言，何尝不是一种损失？

因此，有人建议，学生们在寻找兼职机会时，不妨多问几句：用工方是否资质齐全？面试流程是否合规？酬劳有没有写进合同？但凡开口要押金、扣证件的，基本可以认定为“有问题”，赶紧有多远跑多远。上岗后也不能放松警惕，一定要留存好考勤记录、聊天截图、转账凭证，这些看似不起眼的日常，也许是日后维权的关键证据。一旦遭遇克扣酬劳等不公待遇，第一时间报警或向监察部门投诉，坚决不能无声忍受、默默吃亏，这样只会助长不法企业的嚣张气焰。

但是,显然，把防范骗局的责任全压在学生肩上，既不公平也不现实。要真正遏制这些乱象，必须靠制度发力，构建全链条治理体系。预防方面，学校需要加强科普教育，可以联合法律人士、公安部门，把真实案例搬进课堂，让学生提前防范；监管方面，网信、公安、人社、市场监管等部门可以建立联合巡查机制，对频繁发布虚假兼职信息的账号和主体实施黑名单管理，提高其违法成本；维权方面，建议畅通快速维权通道，简化举证要求，降低诉讼门槛，让每一次投诉都能得到明确反馈，而非石沉大海。

总之，社会给年轻人上的第一课，应该是规则与诚信，而不是套路与欺骗。别让他们满腔热忱的暑假社会实践课，变成“维权第一课”。希望用人单位都能明白：坑害学生，绝不是零风险、低代价的买卖，守住底线，才有未来。

文/朱兰英