日前，奉城镇总工会在上海林内有限公司会议室举办和谐劳动关系指导服务座谈沙龙暨社区巡回审判活动，为辖区企业送上专业务实的法治服务支撑。本次活动由奉城镇总工会、奉城镇社工办、奉城镇司法所联合举办。

“高薪技术岗约定月薪15000元，直接写入合同怕加班费赔付高，拆分薪资员工又不接受，怎么办？”“老员工屡教不改，面谈签字约定再犯辞退，员工拒签怎么办？”“员工违纪证据充分，但本人拒不承认，能直接处分吗？”座谈交流环节，来自蓝恩、翔洲、协爱等企业的代表、奉城园区党支部副书记张利峰以及上海申诚律师事务所律师、上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张婷婷围坐一堂，企业代表结合自身经营实际，就用工管理、合同签订、劳资矛盾处置等现实问题提出疑问，张律师逐一解答，干货满满。各方还围绕活动成效及期许提出宝贵建议，并期待后续跨行业开展、留出更多时间用于企业间经验共享，打通法律服务直达企业的“最后一公里”。

模拟法庭庭审现场，以案释法。随着法槌落下，一起涉企买卖合同纠纷案件正式开庭。双方当事人围绕争议焦点充分举证、质证，你来我往、交锋激烈。旁听席上，不少企业代表边听边记，神情专注。“以后看合同一定要仔细，合同上的每一句话，都关系到我们企业的真金白银。”一位企业代表感慨，“这样的普法课，比讲条文管用。”

庭审结束，奉城法庭副庭长徐菁开展法治讲座。围绕合同签订前后的注意事项、合同条款里的关键细节，她把法律知识点拆解成通俗易懂的“避坑指南”。

据介绍，奉城镇总工会前期已深入多家企业开展实地走访调研，近距离倾听企业心声，摸排收集企业在劳动用工、职工权益保障等方面遇到的堵点难题。基于走访调研梳理出的企业现实法治需求，本次活动精准靶向企业经营痛点，将服务从一线走访延伸至专题座谈问诊，实现问题收集与答疑纾困有效衔接。