秋招季，一段知名企业的面试经历在社交平台引发关注。一位求职者从6月初投递简历，到10月中旬收到录用通知（offer），前后经历12轮面试、历时四个多月；另一位同样应聘该企业的应聘者，7月面到10月、走完11轮后，等来的却是一封拒信。一轮之差、两个结局，也让“面试马拉松”成了职场人讨论的话题。

“上岸者”的经历，堪称“马拉松”里最难熬的一段。据称，7月上旬的一天，他从早上9点到下午4点，7小时连续进行7场面试，每场对接不同面试官，连午饭也得边吃边聊。而落选者同样从夏天面到秋天，11轮之后只等来一句“很遗憾”。两人是否竞争同一岗位，网友们已无从得知，但“11轮落败、12轮上岸”的对比，戳中了不少正在找工作的年轻人。

事实上，这样的“漫长闯关”此前已有不少媒体报道。据相关媒体，应届毕业生小韩向20余个岗位投递简历，几乎每投一份，就收到一份测评链接；最长的一次线上测评做了两个半小时，“结束后眼冒金星”。他说，最心累的不是做题，而是“等不到反馈，不知道结果，求职过程就是一场场做不完的测评，永远见不到真人面试官”。有调研显示，超六成大中型企业将线上测评纳入校招必经流程，不少应届生单季参与数十场测评，累计刷题耗时数十小时，却常石沉大海。

等待中的不确定同样磨人。有求职者在网上讲述，自己三轮面试全部通过，HR明确说“准备发offer”，可等了五天，却被告知岗位临时冻结，暂时不能招了。他为此推掉了另外两家公司的机会。

对于“面试马拉松”，评论区里观点不一。有人理解企业：“岗位竞争激烈，多轮面试是对企业负责”；也有人替求职者心疼：“陪跑四个月，悬着的心一直放不下”“每次收到‘恭喜你进入下一轮’，心里反而更慌”。一句玩笑话的背后，是被拉长的等待、跨城的路费，和那份始终放不下的忐忑。

不过，多轮面试并非行业常态。校招节奏的加速，是本届校招中最为突出的企业端变化之一。前程无忧的数据显示，2021年仅有26.3%的企业将校招周期控制在1至3个月内，到2025年这一比例已升至54.4%，实现翻倍增长；持续7至12个月的长周期招聘占比则从61.6%大幅降至15.6%。可见，流程长短与选人是否准确，并不呈必然正相关，招聘的严谨，未必以拉长流程为代价。企业选人谨慎，这份谨慎可以理解；但求职者的时间与耐心，同样值得被尊重。