2022年的到来，职场人开启了新一年度的工作计划。在这其中，是否需要跳槽，成了诸多人职场规划中的一项重要选择。为此，劳动报记者在上海职场各范围内开展了一份调查问卷，在481份有效问卷中，近三成受访者表示，今年有跳槽意愿，而“薪资待遇”“团队关系”“通勤时间”成了衡量自身工作稳定性的主要因素。

毕业5年换了4份工作

团队关系是跳槽诱因

调查问卷的数据显示，有19.33%的受访者表示，自己有了明确的跳槽目标，且已经在运作中，预计年初或者春节后入职新东家；有31.6%的受访者表示，自己有跳槽意愿，但是还在寻找合适的新工作；其余受访者表示，自己还在犹豫，工作不好找，现有工作蛮好的。

元旦过后，95后职场人李琳快速告别了自己待了快一年的日资贸易公司，入职了一家知名的欧美科技公司，继续从事品牌运营方面的工作。李琳本科毕业工作至今5年，却已经换了4份工作，在旁人看来，她的离职频率已经很高，但李琳自己却并没有这么想。

“对我自己来说，品牌运营的岗位内容过于宽泛，除了需要试错的过程，也需要大量行业积累的过程，同时，要避免很多不必要的坑。”李琳解释道。而相继跳槽的主因，李琳认为，自己除了看重行业或者岗位的前景以外，公司氛围、特别是团队关系，是她决定跳槽的诱因。

在本次调查问卷中，关于跳槽的因素，排列前三的分别是薪资待遇、团队关系、通勤时间。其中，选择薪资待遇和团队关系的受访者几乎持平。越来越多的职场人、特别是年轻人，对于自己的工作选择考量方面，更加注重工作氛围和团队关系。

李琳表示，在日资企业工作时感到自己和企业文化格格不入，团队中有不少留学生、也有外籍主管，在这样的氛围中，自己感觉到工作得不是很自在，沟通交流、思维方式等方面和团队难以融合。“虽然薪水还可以，但是在同等条件下，我更愿意找一家自由、活泼的企业，目前入职了一家欧美外企工作，这次不打算换了。”

另有一份来自某招聘平台去年12月的调研数据显示，年轻职场人跳槽的原因多种多样，工作氛围和团队关系是其中的重要一项。谈及对目前公司的满意度，大部分的打工人给予了6至7分的及格水平。并且有近4成在职打工人对于公司的评价是“不及格”。

35岁成就业观“分水岭”

工作越久跳槽越谨慎

此次记者的调查数据显示：2年内没换过工作的占比31.69%，半年内换过工作的，也有近两成。此外，5年内职场人跳槽频率较高，而5年后则趋于稳定；35岁以上的职场人，则在跳槽的选择上更加谨慎。

小柯从事科技行业猎头工作已有十余年，今年元旦开始，他就一直在忙碌于为候选人匹配合适的工作岗位，从岗位匹配、薪资期望、行业目标以及职业生涯规划等方面，细致地与候选人进行沟通。小柯发现，越来越多的35岁以上职场人有了深深的职业危机感，其中也不乏被认为是“铁饭碗”的技术岗位。

“这些主要集中在非领导岗位、非核心岗位的技术型职场人，他们通常是高学历、高技能，在年轻时吃了一波技术红利，一路顺风顺水，但在近两年技术迭代、行业升级的浪潮中，他们中不少人已经很难在原地升级。在考量家庭等各方面因素下，会做一个适度的升级，包括本岗位的跨行业升级，但在选择上更谨慎，毕竟跳槽机会对老职场人来说越来越少，他们更追求稳定。”小柯解释道。

树立正确择业观

“大公司崇拜”不可取

与此同时，业内人士认为，职场人要树立正确的职业选择观，年轻职场人在选择工作时，千万不能盲目选择所谓“互联网大厂”的非关键岗位。小柯告诉记者，在他们行业内，如果候选人的工作经历主要包含“外包”岗位，那么极有可能难以从众多人选中脱颖而出。“找工作、换工作，不能盲目有‘大公司崇拜’，虽然大公司有良好的制度、资源，但实际上，很多顶着‘外包’岗位工作的员工，从事的是大量重复性、非核心工作，这对于他们的后期职业生涯规划，有很大影响。”小柯认为，找对工作岗位、行业，合适比规模更重要，哪怕是“镀金”，也要是真金。

在记者调查中，记者发现，超过5成的受访者表示要留在本行业工作，仅三成受访者表示，自己有意愿跨行业、跨岗位进行一次大胆尝试。

李琳在采访中向记者透露，自己之前有一份工作，是在某明星名下的知名贸易公司，主要从事微商的化妆品等销售的品牌运营、直播带货筹划，自己在工作半年后，感觉公司很不靠谱，所以果断撤退。“后来这家公司涉嫌违规经营，受到调查，万幸自己及时发现、及时撤退，现在想想也后怕。”