当劳动者因为各种原因从用人单位正常离职时，需要办理相关的离职手续和工作交接事宜，对于曾经担任核心岗位、敏感岗位的劳动者，还可能会涉及“岗位脱敏”“离职竞业协议”等流程和要求，需要签署一些“保密协议”或者相关的离职协议文件。

签署这些协议文件，是对用人单位合法合规生产经营的一种保护，也是对劳动者清清白白离职的一种保障。然而，如果这些协议中的某些“承诺书”变相要求劳动者“自证有罪”，在没有公检法确认犯罪事实或嫌疑的情况下，出现了“……涉嫌违法犯罪的情况”的字样，那么签署这样的协议可就变“味”了。

诚然，劳动者要遵纪守法、诚实劳动，在工作过程中都必须遵守法律法规和用人单位的劳动纪律。如果劳动者在工作中的行为涉嫌违法犯罪，当由公检法部门对其行为是否涉嫌违法犯罪进行确认，而非用人单位“认为有罪”；如果劳动者存在严重违纪等情形，也应当由用人单位以经过民主公示程序、不违背法律法规的规章制度，举证其过错，而不能“莫须有”。

如果劳动者真的在工作中，遇到了工作内容可能不合规、不合法，应当尽早、尽快离职，在离职申请（通知）中注明用人单位可能涉及的违法犯罪情况和自己是被迫离职的事实，并且保留好提出离职的相关证据，视情况报警或向有关主管部门举报。

在此，还是希望用人单位与劳动者能够合情、合理、合法地处理离职纠纷，要在合法合规经营的前提下，为劳资双方都创造一个良好的就业环境；也再次提醒广大劳动者遵纪守法、诚信劳动，在合法权益受到侵害时，要勇敢地说“不”，积极为自己的合法权益维权。

（头图来源：资料）