江川路街道积聚着航天、机电、闵开发的一批专精特新优质企业，也是培养劳模工匠的乐土。近年来，闵行区江川路街道总工会大力培养百名区域工匠，利用区域共建联席会议平台及梦创营双机制、双循环，赋能企业职工，帮他们增本事、长技能，获得职业荣誉感。特别是在上海疫情后接续发力，举办线上线下培训，开展点对点传帮带活动，通过多措并举助推企业小步快走、稳中求进，形成独特的个体发展路径。

来自上海汽轮机有限公司的燃气检修工唐家城，立足岗位注重创新，在去年带队到孟加拉国进行的国际援助中，解决了燃气大修技术上的难题，缩短了工期。上海疫情期间，他驻扎在南桥华电四十万千瓦燃机保供维修服务点，以匠心精神高质量坚守一线，确保上海南部地区正常供电。接下来他又将奔赴广东新江门燃机检修现场。他说，作为劳模工匠的使命就是在锤炼中体现自身价值，百炼成钢，乐在其中。

创新驱动是江川区城工匠的内核。上海米其林轮胎公司倡导职工个性化发展，在江川工匠、工人模具专家张伟九模范行为的带动下，公司发挥米其林创新灵感+，着重培养匠人匠心。该公司工人姚海青担任数字化大使，在数字赋能方面，创建了服务生产的多个模块，如发明打点检测系统上线，既减少了员工重复劳动，又节约了生产成本。而在同一个梦创营里，从一线操作工中脱颖而出的胡计刚，针对去年米其林推出具有颠覆性视觉感受的天鹅绒轮胎，主动找创新点，日夜攻关，精益求精，使这项亚洲领先的新技术更加完美，极大地提升了客户满意度，抢占市场制高点。与此同时，他通过研究与引用轮胎先进制造工艺，在硫化模具上推行弹簧气眼，这项技术减少了气眼毛头对轮胎外观的影响，两项改进全年直接节约成本100多万元。

另外，上海ABB高压电器、百事可乐公司的工匠们，则围绕疫情之后公司快马加鞭、满负荷生产制定相应的创新发展目标手册，从幕后主动走到前台，成为企业提升创新活力的新引擎，在化危局、转新机中一展身手，助推企业昂首阔步再出发。