近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，新规明确指出，11月1日起患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这项为女职工度身定制的“暖心规定”引发了社会广泛讨论，其实，从上世纪90年代起，痛经假已在全国多地陆续推出，那么，知道这项福利的女职工多吗？真正休过痛经假的女职工有多少？记者就此话题展开了相关采访。

打通“痛点”，完善女职工劳动保护

对于痛经假，有人欢喜有人忧。那么，如何打通痛经假的“痛点”，不断完善女职工劳动保护？记者采访了人力资源相关人士。

“首先，痛经假能够帮助女性职工在生理不适时得到必要的休息，进而提高工作效率，减少缺勤率。其次，这一政策的实施也反映了社会对女性生理健康的重视，能够促进企业及社会对女性职工权益的进一步保障。”康成投资（中国）有限公司人力资源总监、党总支副书记、工会副主席徐佳君认为，云南出台关于女职工劳动保护的痛经假，体现了对女性职工生理特点和健康需求的关注，是一个积极的进步。这一政策不仅能够减轻因痛经而导致的工作困扰，提升女性的工作满意度和生活质量，还能促进职场性别平等，营造更为友好的工作环境。

与此同时，她提醒道，实施中也需注意防止可能的滥用行为，以及企业对于该政策的理解和执行。“一方面，企业应当对痛经假给予充分理解，并为职工提供便利；另一方面，相关部门需要建立健全监督机制，确保政策的有效落实。总的来说，这是一个积极的政策探索，有助于推动女性职工权益的保护与提升，但在实施过程中仍需不断优化与改进，以实现真正的成果。”

另外，除了设立痛经假，徐佳君认为，企业还可以从工作环境、心理支持等更多方面关爱经期女职工，“可以从细节做起，设立卫生间配备，确保卫生间内提供足够的卫生用品，如卫生巾和生理盐水，供女员工随时使用。同时，改善工作环境，在办公环境中提供舒适的休息区，让女员工在经期时有一个放松和短暂休息的空间。”

她建议，企业可以根据员工需求，灵活安排经期女职工的工作时间，减少由于身体不适带来的工作压力。“企业还可以为女职工提供更多的人文关怀，比如定期举办女性健康讲座，普及生理健康知识，帮助员工了解和管理经期相关问题。还可以为女职工提供心理支持，设立女性员工心理咨询渠道，鼓励员工分享经历，减轻心理负担。通过这些做法，公司不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能营造更加人性化的工作氛围。”