不久前，一桩离婚诉讼登上热搜。原告胡女士在诉讼中提出，希望在离婚时得到5万元的家务劳动补偿，最终，经法院调解，其丈夫王某同意一次性支付25万元经济补偿。

此案也因“补偿金额翻五倍”的标签登上热搜，引发公众对女性婚后家务劳动价值的热议。其实不止于该起离婚诉讼，此前，北京全职太太离婚获5万元补偿，江苏全职母亲离婚获200万元调解补偿等案例，也被大家拿出来讨论。事件的真相究竟如何？公众对此看法又是怎样？法律专家如何评价？就此，记者展开了调查采访。

事件还原：

“翻五倍”实为误读

据查，自2011年结婚后，胡女士就承担了大部分家务劳动，包括照顾孩子、操持家务等，而王某则长期疏于家庭责任。依据《民法典》第1088条规定，离婚时承担更多家务的一方有权请求补偿。

在审理过程中，承办法官对胡女士多年来为家庭付出的艰辛，表示了理解与认可，同时也向王某阐明，家务劳动对家庭稳定和子女成长的重要性，强调夫妻双方在婚姻关系中的责任与义务是平等的，根据法律规定，胡女士的付出理应得到相应补偿。最终，在综合考虑婚姻存续时长（13年）、家务强度、王某经济能力及当地生活水平的基础上，法院促成双方自愿达成协议。

尽管最终金额远高于诉讼请求，但需明确的是，“补偿金额翻五倍”所指的5万元变25万元，并非给胡女士的单纯的家务补偿，而是包含财产分割、抚养费及其他经济补偿的综合结果。

舆论交战：

多数网友认为家庭主妇应获尊重

热搜一出，部分媒体以“5万变25万”为标题的举动，很快便被网友质疑“标题党”，有夸大“家务补偿”占比、误导公众认知的嫌疑。质疑声中，也不乏对女性婚后家务劳动补偿逻辑与分配合理性存疑的网友：“补偿金额缺乏统一标准，很可能加剧离婚财产纠纷。”也有人指出：“现行法律未明确补偿比例，不同地区势必存在补偿数额差异，很可能引发公平性的问题。”

支持调解结果的网友则认为，此案体现的是对家庭主妇隐形付出的尊重。有网友坦言：“家庭主妇创造的经济价值不亚于职场收入，25万如果分摊到结婚的13年里，折算的月薪也只有1600元左右，远低于家政市场均价。”网友“职场妈妈Lily”也算了一笔账：“当地住家育儿嫂月薪约6000元，13年劳务价值也超过93万元啦。”与此同时，记者还发现，微博话题#家务劳动不是免费劳动#阅读量超2亿，评论中“公平”“女性权益”“法律温度”等都是“高频词”。

也有中立声音指出：调解的本质是双方自愿，此案更应关注《民法典》赋予的家务补偿请求权如何从“纸面权利”转化为“实际保障”，而非纠缠于具体金额。

专家观点：

提“家务补偿”需讲“策略”

“近几年，我国离婚诉讼中主张家务补偿的案件中，原告100%为女性。”上海市劳模，上海市天一律师事务所党支部书记、高级合伙人陆艳告诉记者：“但法院支持率仅12%左右，部分支持率约30%，超半数案件会因证据不足或‘贡献不对等’被驳回。在支持案例中，平均补偿约20万元，但若未达成协议，判决金额多低于3万元。胡女士案通过调解突破常规，正是依赖于司法对‘隐形付出’的认可。”

除了《民法典》第1088条明确了家务补偿制度，《妇女权益保障法》第68条也进一步强化了女性权益，规定“女方因抚育子女等负担较多义务的，离婚时有权要求补偿”。

陆律师分享了离婚时女性主张“家务补偿”时的一些“策略”。首先是留存证据，证明“负担悬殊”；其次是协议优先；最后切记要及时主张。

陆律师表示，胡女士案虽属个例，但为司法实践提供了重要参考：家务补偿的实质是平衡婚姻中“非经济贡献”与“经济收益”的失衡。未来，需通过立法明确补偿计算标准（如参考机会成本损失），同时加强普法宣传，让“隐形付出”真正被看见与尊重。