经过20多次推荐，今年高职毕业的小杨终于成功入职一家服装企业，进入企业市场部，开启了人生新篇章。“我每一次想放弃的时候，是静安区总工会职工援助服务中心老师给我鼓励和帮助，让我最终找到了适合的岗位。”

今年，静安区总工会精心打造“职工帮困、子女助学、实习就业”的“链式”帮困模式，为困难职工家庭构造全覆盖、多维度的服务体系。同时，与静安区人社局通力合作，精准对接区内困难职工家庭子女就业需求，提供“专属暖心就业礼包”，从“求职、培训、创业、权益”四个角度切实解决困难职工家庭子女就业问题，做好高校毕业生就业兜底帮扶工作，筑牢就业工作的“蓄水池”。

工会“把脉”就业困难户

小杨来自单亲家庭，父亲身体患病，家庭经济比较困难。“今年年初，当我们通过小杨父亲联系到他本人时，他表现出很强的求职欲望。”静安区总工会职工援助服务中心工作人员告诉记者，从小杨的简历来看，条件还是不错的，“他不仅是预备党员，还担任过学生干部，在不少企业实习过，求职应该会很顺利。”

没想到，援助中心为他推荐了近20个岗位，却一个个石沉大海。原因在哪里？工作人员仔细分析了其中原因，发现小杨在制作简历、求职面试过程中比较随意，“他的简历用了一张自拍照片，显得过于随便，另外，面试中的举止表现也不够沉稳，给人的第一印象有些自由散漫。”针对小杨的两个“软肋”，工作人员手把手指导他纠正，并利用工会平台，挖掘区内劳模企业、实习基地企业的岗位资源，反复与招聘单位沟通协调，终于，一家服装企业向小杨伸出了橄榄枝，今年8月，他成为这家企业市场部的一名员工，顺利走上社会。

“暖心包”提高成功率

静安区总工会在调研和实践中发现，困难职工家庭毕业生一方面缺乏系统全面的就业指导，针对招聘时间推迟、招聘方式改变、招聘岗位缩减等现象，容易产生对求职的畏惧或拖延情绪。另一方面，部分毕业生缺乏一定的工作技能和工作实践经验，这让他们在岗位选择和资源匹配上大大受限。

为此，工会建立了困难职工家庭子女档案。同时，借助互联网平台，及时更新学生的具体信息和个人需求，确保与企业的最新招聘需求高效匹配。同时，在就业匹配过程中，区总工会活用工会平台优势，一方面，凸显劳模先进“促就业、保民生”的示范引领作用，沟通十余家家劳模企业，双向输送优质资源。同时，积极推动不同行业的中小微型企业在应届生群体中吸纳专业人才,打造一支稳定过硬的“始发型”就业基地队伍，在就业指导阵地“走出去”的基础上，进一步实现新的就业指导力量“引进来”。今年5月，静安区总工会携手静安区人力资源和社会保障局，与7名特聘就业指导师签约，深化就业观指导，就近就便帮助求职学生定位职业发展方向，有效提高学生在求职中的成功率、满意度。

另外，工会根据最新就业优惠政策，为困难家庭在校大学生提供“就业服务暖心包”，即提供申请暑期实践补贴、高校毕业生求职咨询、就业指导、简历推荐等服务，将全区14个街镇困难职工家庭子女就业工作全覆盖工作做深做实。据统计，今年，静安区总工会共扎实推进30家签约实习基地的建设，为91户困难职工家庭子女搭建起有保障的工作平台，落实了8名2021届应届高校毕业生就业及10名大学生暑期实践。