今天是农历九月初九重阳节，同时也是我国第九个法定的老年节。上海进入老龄社会后，越来越多身体硬朗并且有着强烈就业愿景的银发人选择“退而不休”，他们通过返聘、留用、签订合同建立劳务关系等方式继续在工作岗位奋斗，或谋生计，或为兴趣。

热情的银发人为社会创造了价值，也让自己的退休生活不再空虚寂寞，过得有滋有味。如此看来，老年人返聘上岗有不少好处，但也带来了一系列的用工问题。尤其针对低收入大龄农民工群体而言，缺乏一技之长的他们只能选择保安、建筑工、保洁这类低门槛的工作，工作简单好上手，却并不轻松。即使尚能打工、身体硬朗，老年打工族依然是健康的高危人群，普遍高强度、长时段、恶劣环境的工作带来了更大的健康风险。

一旦发生矛盾纠纷，这群“银发打工族”维权之路更是步履维艰。多数老年就业群体依然将自己当作一名普通的职工看待，要求维护自己的权益。事实上，已达退休年龄、依法享受社会养老保险待遇的他们已经脱离了法律意义上的“劳动者”“职工”身份，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，一字之差，却关系到社保、工伤等各基础权益项的保护。

纵观全球,在老龄化颇为严重的日本，今年4月起正式实施了修改后的《老年人就业稳定法》，规定企业有采取措施为65岁至70岁老人提供继续就业机会的义务；在荷兰，如果雇主新雇用了年龄超过55岁的劳动者，将免除他们支付伤残保险税；在西班牙，对于那些与年龄超过60岁的老年人签订永久合同的雇主，将减免其50%或更多的社会安全税。通过对于“银发打工族”群体的调研，各国都在推行不同的政策法规，目的都是去除就业歧视和完善劳动保障。如何加强这一方面的法制建设，制定详细和明确的保护政策，这需要我国有关部门去花力气思考和实行。

通过这次调查，记者还发现，社会为老年人提供的工作岗位往往不足以满足需求，尤其是非专业技术人员的求职者，可选择的岗位更是少之又少。求职渠道单一，熟人介绍依然是时下银发人最常用的求职方式。在互联网求职时代，这道“数字鸿沟”却难以跨越，缺乏专业正规的渠道为有需求的退休人群提供平台。值得一提的是，“银发打工族”中涌现的大批大龄农民工养老问题也不容忽视。根据国家统计局今年4月发布的“农民工监测调查报告”中显示，50岁以上的农民工人数占比已连续4年呈上升趋势。截至2020年，50岁以上的农民工为6854.4万人，占农民工总数的26.4%。明明已是颐养天年、含饴弄孙的年纪，却不得不在异乡苦苦打拼，很多农民工并不觉得不堪，至少在眼下的生活里，他们依然在劳动赚钱，有收入就已大于一切。

然而，“银发打工族”这份对工作机会的渴求也成了一些用人单位的法外之地，不签约任何合同、工资低于平均工资水准、严重的超时工作，节假日不休且没有加班工资等等。这也提出了一个新的问题，如何强化雇主责任，落实责任主体。目前，《劳动法》中规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一旦渐进式延迟退休政策正式实施，现行法定退休年龄将逐步提升至六十周岁以上。随着中国老龄化程度加深，这一群体规模将逐渐扩大。

老年职工在劳动者群体中处于弱势地位，不仅体现于生理和心理，更体现在社会性弱势。立法部门应制定相应的老年人特别保护法律，保障老年人的个人利益，更关系到用人单位的利益。用人单位应为老年职工提供一定的优待，例如适量减轻工作量、建立弹性工作制等，此外，对于老年人的职业技能培训需要更为正规的机构来做，向有就业意愿的老年人提供以就业为导向，针对职位所需技能所开设的高质量课程。同时，应进一步拓宽老年教育途径，将互联网技术与老年教育紧密结合起来，基于老年人的学习特点，开发基于手机和电脑移动终端的老年课程。

伴随着社会的不断发展，“银发打工族”的队伍正在不断壮大，如何保障他们的合法权益，是一道难题更是一道必答题，我们期待，相关部门关注到这一群体的需求，守护好他们的最美“夕阳红”。