近日，在某知名美妆社交平台，一则关于如何在“随申办”工会服务频道领取百联“九折购物券”的帖子，让上海工会电子会员证“出圈”火了一把。伴随上海工会全面数字化转型，电子会员证的启用不仅让职工入会更便捷，各级工会也积极整合资源，让更多工会优质服务走近职工身边、更多普惠福利实现了同城共享。社交圈“热度”的背后，是上海各级工会提升服务能级的实践和探索。

同城共享

工会普惠福利实力“圈粉”

上海工会组织库会员库升级和扫码入会工作推进以来，工会会员登陆“随申办”即可领取电子会员证，享受工会服务和会员福利。手机流量、百联优惠礼包……在各社交平台，“扫码入会”、“工会福利”都成了热门话题。

百联集团作为大型市属国有企业，业务涵盖大卖场、商超、便利店、百货、购物中心、奥特莱斯、专业专卖等零售全业态。新春伊始，百联集团通过“随申办”，向全市工会会员发放了专享优惠礼包，礼包使用范围涵盖联华股份、百联股份、全渠道、三联公司、第一医药，商品品类涉及日常生活的方方面面，优惠金额合计超过500元。

实实在在的普惠福利，让工会在新就业形态劳动者和年轻人群体中“圈粉”不少。更多职工群众在工会活动中，享受到城市发展成果，获得幸福感、满意度和获得感。

百联经验

商圈联合工会的五年探索

作为上海工会两库升级和扫码入会工作试点单位之一，百联集团在市总工会的领导下，始终努力探索、全力实践。系统内的青浦奥特莱斯联合工会，就是上海较早成功组建的商圈联合工会之一。

2017年，在市总工会牵头、青浦区赵巷镇总工会支持下，青浦奥特莱斯商业园区成立了联合工会，近年来先后吸纳300多家商铺派驻人员入会，会员规模目前已经达到了1000人以上。

青浦奥特莱斯联合工会主席梁坤，全程参与了组建工作。他介绍，在青浦奥特莱斯，百联职工约有50人左右，主要负责各品牌商铺的管理工作，“商铺营业员具有灵活就业人员工作流动性大的特点，早年多数没有加入到工会组织，对工会组织的地位和作用并不了解。”五年来，通过联合工会的不断努力，入会人数不断提高。尤其是推进扫码入会试点工作后，入会程序和关爱机制的全方位优化，促进商圈内灵活就业群体的工会覆盖率超过80%。

上海工会全面数字化转型，让梁坤最直观的感受是“方便、快捷、精准”。灵活就业人员用手机扫码即可加入联合工会，减少步骤、节省时间，所有信息一目了然，而且便于管理和维护。“最受欢迎的工会活动是营销技能培训”，梁坤告诉记者，这些课程几乎都要靠“抢”。在镇总工会的支持下，联合工会在“冬送温暖、夏送清凉”的基础上，还专门组织了优秀职工疗休养、女职工健康体检等普惠型活动，让受益职工感受到工会“娘家人”的温暖，商圈工会的职工凝聚力和吸引力逐步提升，促进青浦奥特莱斯连续八年在全国奥特莱斯行业营销榜上名列第一。

加快步伐

广泛吸纳灵活就业者入会

据了解，百联集团工会及时总结青浦奥特莱斯建会经验，着手推进各级工会与所在街镇工会的沟通联系，加快工会组建步伐。

考虑到实际用工情况，集团工会实施分类管理，广泛组织入会。在完善组织架构上，根据集团工会组织体系，对原有数据库组织结构进行了分析，通过新建、管理、转移、注销等操作，更新工会组织信息，在两库系统完善了线上组织结构。同时，指导基层工会建立分工会或联合工会，用于吸纳劳务派遣、外包等各类用工人员入会。

在灵活就业人员集中的百联股份工会，工会干部们深入厂方积极宣传“扫码入会”，在生成二维码之后打印出各自的宣传海报，张贴在职工园地、公告栏等醒目位置向广大职工大力宣传，积极探索吸纳灵活就业人员入会的可行性方案。

百联集团工会表示，两库升级和扫码入会工作，为职工加入工会提供了更便捷的途径和通道。在广泛组织各类用工人员入会的基础上，集团工会将进一步拓宽资源渠道、整合各类资源、创新服务模式，为工会会员提供更精准更有粘性的品质服务，共同乐享美好生活。