到2025年，技能人才总量突破130万人，其中高技能人才总量突破46万人，遴选支持1万名新时代嘉兴工匠，实现技能人才占从业人员比例、高技能人才占技能人才比例两个“35%以上”目标。日前出台的《新时代“技能嘉兴”行动方案》提出了今后4年浙江嘉兴技能人才队伍建设的目标任务。

这项由浙江省嘉兴市委人才工作领导小组制订的《行动方案》通过实施匠才供给提档、匠才成长赋能、匠才发展护航、匠才选拔激励等四大行动体系，统筹推进技能人才培养、引进、使用、评价、激励全链条发展，加快构建“产业工人—技能人才—高技能人才—优秀工匠”的良性发展梯队，为奋力推进“两个先行”提供强有力的技能人才保障。

根据《行动方案》，工会组织将立足主责主业，充分发挥职能优势，推动职业技能培训、技能大师工作室示范引领、职业技能竞赛选拔等传统工作品牌迭代升级，赋能产业工人实现技能成长。

在完善职业技能培训体系方面，嘉兴市总工会将会同有关职能部门联合实施“金蓝领”职业提升行动，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度，每年完成职业技能培训15万人次以上；每年确定50家左右行业龙头骨干企业开展“政校行企”多方协同的技能人才产教训结合培育试点，构建技能人才培养“产教训”贯通新模式。同时，全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，由企业与技工院校、职业院校、培训机构等采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，通过弹性学制和学分制等管理手段，以“一班一案”方式开展学徒培训，每年培养学生学徒不少于1000人、职工学徒不少于3000人。

建立推广技能大师工作室，发挥示范引领作用，是工会传统工作品牌之一。按照《行动方案》，嘉兴市总工会将会同有关职能部门持续推进技能大师工作室、高技能人才创新工作室和名师工作室建设，推行技能大师工作室名师带徒、成果总结、绝活推广制度。到2025年，全市各级技能大师工作室总数达到800家以上，带动5万名技能人才实现素质提升。

推动技能竞赛久久为功、迭代升级，嘉兴市总工会将会同有关职能部门完善职业技能竞赛选拔机制，出台职业技能竞赛管理办法，制定示范引领、以赛代评的技能竞赛选拔认定方案，建立健全竞赛集训制度，规范开展各类职业技能竞赛，每年举办市级职业技能大赛30场左右，各县（市、区）举办各类职业技能竞赛15场左右。同时加大集训基地建设力度，建成世界技能大赛国家级集训基地1家，创建一批国赛、省赛嘉兴集训基地。实施“嘉兴青苗选培”计划，以企业优秀技术工人、职业技能竞赛获奖选手以及职业院校在校生为重点，制订培养方案、开发课程体系，推动职业技能人才发展梯队建设，每年选树一批嘉兴首席工匠、嘉兴巧匠、嘉兴良匠和嘉兴青年工匠。